Работа на удаленке или в офисе – что выбирают ИТ-специалисты и работодатели в 2025 году

Когда в 2020 г. все массово перешли на дистанционный формат работы, я, как и многие, думал: «Это временно». Сегодня, спустя 5 лет, вижу — ошибался. Удаленка в 2025 году не просто прижилась. Она перевернула рынок IT и не только IT, заставив и компании, и сотрудников пересмотреть правила игры.

В интернете все чаще можно встретить информацию о возвращении к «нормальному» формату работы, якобы работодатели массово сворачивают удаленку. Но официальные данные показывают иное: лишь 15% IT-компании в 2025 году полностью отказались от работы удаленно. Остальные либо сохранили гибкость, либо перешли на модель «4+1» (4 дня дома, 1 в офисе для совещании). Кто-то ещё более гибок и называет «гибридным» формат работы по модели «3+2» либо «2+3».

● Больший выбор ценных кадров. Для IT-компаний удаленная работа — это шанс нанять лучших ИТ-специалистов. Независимо от того, в какой части мира они находятся.

● Экономия на офисных расходах. Когда сотрудники работают удаленно, компания может существенно сэкономить на аренде офисов, коммунальных услугах и оборудовании рабочих мест. Сэкономленные средства можно направить на развитие продукта, маркетинг или другие важные аспекты бизнеса.

● Удовлетворенность сотрудников. Удаленная работа дает работникам больше свободы в организации рабочего времени. Они могут работать из дома, кафе или даже путешествовать, если такая работа для них удобна. Эта гибкость позволяет находить баланс между работой и личной жизнью, что в свою очередь повышает лояльность сотрудников и их производительность.

● Увеличение продуктивности – еще один плюс удаленной работы для работодателя. Не все способны сосредоточиться в офисной обстановке, где постоянно шумят телефоны и коллеги подходят с вопросами. Удаленка помогает людям лучше концентрироваться на задачах и повышает их продуктивность, что хорошо для бизнеса.

● Меньше болезней, что является несомненным преимуществом удаленной работы. Когда сотрудники работают из дома, они реже болеют и не испытывают того стресса, который может возникать из-за долгих поездок в офис, шумных коллег или неудобных рабочих мест. Это способствует улучшению общего самочувствия и повышению морального духа команды, положительно сказывается на рабочем результате, соответственно – на успешности бизнеса.

● Проблемы с коммуникацией. В офлайн-режиме гораздо проще обменяться идеями, задать быстрые вопросы или провести неформальную встречу. В удаленном формате приходится полагаться на чаты и видеоконференции, что иногда приводит к недопониманиям. А её (встречу) надо ещё согласовать по времени.

● Отсутствие командного духа. В офисе сотрудники общаются друг с другом не только по рабочим вопросам, но и в неформальной обстановке. Это помогает создать сплоченную команду и развивать корпоративную культуру. На удаленке такие взаимодействия ограничены. Люди могут чувствовать себя изолированными и менее мотивированными.

● Технические проблемы. Хотя интернет-соединение сейчас стало доступным в большинстве мест, оно все равно не всегда стабильно. В случае технических проблем может быть сложно оперативно решить вопросы. Особенно если сотрудники работают в разных часовых поясах. Это может вызывать задержки и сбои в рабочих процессах.

● Проблемы с тайм-менеджментом. Некоторые сотрудники без четкой структуры рабочего дня могут потерять фокус, забыть о важных задачах или перегореть, работая без перерывов. Компании должны научиться контролировать время своих работников, не нарушая их личные границы.

● Трудности с безопасностью данных. Когда специалисты работают из дома, могут возникнуть определенные проблемы, если сотрудники используют личные устройства. Или не следят за безопасностью сети, это становится угрозой для конфиденциальной информации. Поэтому компании приходится инвестировать в систему защиты данных. Ещё больше проблем может возникнуть за пределами страны, некоторые компании при подключении сотрудника с иностранного адреса, могут его вообще заблокировать.

● Гибкость места и времени. Работать можно из любой точки земного шара, начинать хоть в 6 утра, хоть в 12 дня.

● Экономия. Не придется тратить время на дорогу. Его можно использовать для других целей: провести время с родными, отдохнуть или взять дополнительный проект. Это же касается и денег. Не нужно тратиться на транспорт, покупку обедов в офисе, да и на гардеробе можно сэкономить.

● Комфортная рабочая обстановка. Дома можно создать идеальные условия для работы. Тихое место, удобный стул, температура по вашему вкусу, и никто не отвлекает. Это важно для людей, которым сложно концентрироваться в шумной офисной среде.

● Возможности для карьерного роста – еще один плюс удаленной работы для работника. Она дает айтишникам доступ к большому числу проектов и компаний по всему миру. Можно работать с клиентами из разных стран и развивать свою карьеру без привязки к конкретному географическому месту.

● Ощущение изоляции. Да, свобода — это здорово, но иногда хочется живого общения с коллегами.

● Трудности с мотивацией. Когда работаешь дома, бывает сложно заставить себя не отвлекаться.

● Отсутствие разделения работы и отдыха. В офисе все более четко разделено: пришел — поработал, ушел — отдохнул. В домашних условиях эти границы часто размыты.

● Отсутствие карьерных перспектив. Дистанционная работа может как способствовать построению карьеры, так и мешать этому. В офисе, когда тебя видят каждый день, легче заметить твою работу и заслуги. А вот в удаленном формате коллеги и руководители могут не так активно следить за твоими достижениями.

Уровень зарплат тоже отражают тренды. В качестве примера возьмем заработную плату Python-разработчика. В московском офисе специалист в среднем получает 250 000 рублеи, на удаленке — около 220 000. Однако многие удаленные специалисты компенсируют разницу подработками: большинство совмещают 2 и более проекта.

В настоящее время спрос на удаленку зашкаливает: на одну офисную вакансию Middle приходит 7 резюме, на удаленную — больше 40. Но здесь же и подводные камни: 80% кандидатов отсеиваются на тестовых заданиях из-за низкои самодисциплины.

Если вас тоже коснулась проблема найма на удаленную работу дисциплинированных и талантливых ИТ-специалистов, кадровое ИТ-агентство BGStaff поможет вам ее решить. Подбираем первого кандидата на открытую вакансию в течение 3 дней, а при необходимости отыщем для него замену за 2 недели.