РИСКИ ДОГОВОРА ГПХ С МИГРАНТОМ: КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЙ?

Гражданско-правовой договор с мигрантом обычно заключается при проведении разовых работ или оказания услуг. При этом исполнитель по ГПХ не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (например, не обязан присутствовать на рабочем месте по определенному графику или соблюдать дресс-код), а за работу получает не зарплату, а оплату за работу/услуги. Договор ГПХ проще расторгнуть, однако нужно учитывать тот факт, что от его исполнения быстро может отказаться как заказчик, так и исполнитель.

ГПХ с иностранцем зачастую выглядит для работодателей привлекательней, чем трудовой договор. Но эксперты ЦенТрМиг предупреждают – его заключение связано с определёнными рисками. Например, размер заработка по ГПХ определяется исходя из договоренностей сторон, то есть может быть ниже минимального размера. Но надо помнить о том, что если оплата будет слишком низкой, то при оценке такого договора его могут признать притворным и начать проверку. Кроме того, договор ГПХ могут признать трудовым – тогда работодатель получит крупный штраф (ст. 5.27 КоАП, п. 4): от 50 тыс. до 100 тыс. руб., в случае повторно выявленных нарушений работодателю могут назначить от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Кроме того, должностное лицо (например, генеральный директор) может быть лишено права занимать эту должность от 1 года до 3 лет (зависит от тяжести нарушения). Помимо прочего, при возможной проверке со стороны государственных органов будет рассматриваться соответствие договора реальности: какие именно работы или услуги фактически выполнялись и под чьим контролем. Поводом для проверки может стать, к примеру, сокращение штата, после которого компания зарегистрировала большое количество договоров ГПХ. Работодателям мигрантов нужно помнить, что иностранные граждане в случае трудовых споров пользуются теми же правами, что и граждане Российской Федерации, в том числе они могут привлечь к разбирательству трудовую инспекцию.

Чтобы упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Вы также можете воспользоваться электронным документооборотом: теперь работник может подписать свой договор, не покидая своего рабочего места, а ЦенТрМиг возьмёт на себя оформление электронной подписи. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!