СТАВКА НДФЛ ДЛЯ НЕРЕЗИДЕНТОВ В 2025 ГОДУ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ МИГРАНТОВ

С 1 января 2025 года в России действует новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ. Закон об изменениях налоговой системы подписал Президент Российской Федерации Владимир Путин. Главным нововведением стала пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц с максимальной ставкой 22%. О том, коснётся ли это нововведение работодателей иностранцев, рассказывают эксперты ЦенТрМиг в этой статье.

Налоговым резидентом по НДФЛ признается гражданин, который находится в России не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд календарных месяцев. Если человек находится в России меньше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, он считается нерезидентом.

НДФЛ с иностранных работников в 2025 году удерживается только с тех доходов, которые они получили от источника в России (п. 2 ст. 209 НК РФ). К выплатам, которые облагаются НДФЛ, относятся зарплата, аванс, премии, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности. Если иностранный гражданин не является налоговым резидентом РФ, высококвалифицированным специалистом, беженцем и у него нет патента, применяется ставка НДФЛ 30%. А если мигрант получил патент, с его доходов удерживается НДФЛ по ставке 13%. Как правило, по доходам, источником которых признается РФ (зарплата или вознаграждение по ГПХ), налог с иностранных граждан исчисляется и выплачивается самим работодателем или заказчиком, являющимися налоговыми агентами. Чтобы избежать ошибок и правильно вести всю документацию по иностранным сотрудникам, нужно обладать специфическими знаниями, а также внимательно следить за изменениями в законодательстве. Это касается не только сотрудников отдела кадров, но и бухгалтеров и даже руководителей компаний, работающих с мигрантами. Чтобы упростить свою работу и минимизировать риск ошибки, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!