Лож на собеседовании
При чем лгут как кандидат, так и работодатель в лице рекрутера. Все называют это словом - недосказанность.
Общаясь с кандидатом, я заведомо выдаю ему кредит доверия. Ну, потому что, такой вот я человек.Но, конечно, есть признаки, по которым можно понять недосказанность или заподозрить ложь:
🔣Противоречия в рассказе. Кандидат дает разные версии одной и той же истории или его ответы не согласуются между собой.
🔣Избегание конкретики. Если кандидат избегает давать конкретные примеры своего опыта работы или не может дать подробности о своих достижениях.
🔣Невербальные сигналы. Нервозность, избегание зрительного контакта. Но тут можно перепутать с сильным волнением кандидата, не берусь оценивать.
🔣Недостоверные данные в резюме. Не должно быть сильных противоречий. Элементарно можно сравнить трудовую книжку с резюме.Кстати, у этой лжи есть последствия.
🔣Если обманул работодатель, вскоре возникнут вопросы к опыту и уровню квалификации.
🔣Если кандидат, скорее всего он скоро сам уволится.Какие вы еще признаки лживстречали с кандидатами❓