Собесы

Всем привет, на связи data dreamen!

Рано или поздно каждый аналитик (да и вообще любой специалист) сталкивается со сменой работы – будь то ротация внутри компании или переход в другую. Это всегда ответственный и довольно стрессовый шаг, особенно когда дело касается собеседований. Я находился по обе стороны – и проходил отборы сам, и собеседовал кандидатов. Сегодня хочу поделиться несколькими личными наблюдениями и мыслями на эту тему.

1 Начинать проходить собеседования лучше не с тех компаний, в которые вы хотите больше всего

Собесы – это тоже навык, который после длительной паузы ухудшается. Стартовав с топа своего списка желаемых работодателей, вы рискуете столкнуться с вопросами и темами, которые подзабыли / недостаточно повторили. Пройдя же пару-тройку интервью вы прокачаете свою “собесную мышцу” и станете чувствовать себя намного увереннее.

2 Не стоит принимать результаты на личный счет

Далеко не всегда на результат собеседования влияют именно навыки и личные качества кандидата. В данном процессе существует много субъективности и внештатных ситуаций. Возможно, вы проходили отбор на позицию уходящего сотрудника, и вас уже готовы были брать, но вдруг тот самый сотрудник, которому искали замену, передумал увольняться. Или, например, из-за пересмотра плана развития продукта / остановки инвестиций в конкретный проект резко останавливают и найм. Тогда отказ является лишь результатом того, что кандидат оказался не в то время не в том месте.

3 Отказ – это далеко не всегда плохо

Отсутствие оффера часто обосновывается не тем, что кандидат слабее / хуже, чем ожидается на этой роли – он может просто не подходить под нее, и это нормально. И гораздо лучше получить отказ, чем выйти на новое место и разочароваться. В моем опыте был случай, когда мы при поиске отказали очень мотивированному и амбициозному кандидату, потому что понимали, что не сможем предложить ему задачи, соответствующие его уровню и ожиданиям. То есть, возможно, всё наоборот - кандидат просто слишком хорош, а нанимающая команда (к счастью) сознательна =)

4 Используйте доступное время интервью на максимум

Собеседование – это не только выбор работодателем кандидата, но и выбор кандидатом своего будущего места работы (которое, кстати, занимает более трети времени нашего времени бодрствования, а в пересчете с учетом ночных “еще немного и спать”.... ну, вы поняли). Так что точно стоит использовать собесы, особенно финальные этапы, как возможность узнать о команде получше. Более того, нестандартные и интересные вопросы выделяют конкретного кандидата среди остальных и показывают, что он неравнодушен и проактивен.

Ну а вообще, любое собеседование – это лишь одна из множества попыток, и попасть в компанию мечты не с первого раза – это нормально. А иногда отказ и вовсе подарок судьбы: возможно, впереди ждет позиция сильно интереснее, и на пути к ней важно не свернуть с тропинки раньше, чем задумано =)

А еще больше про аналитку в tg канале data dreamen