Миллениалы и деньги: почему их называют “выгоревшим поколением”

Энн Хелен Петерсен, журналистка и автор книги "Не могу даже…Как миллениалы стали поколением выгорания", объясняет, как складываются отношения с деньгами и вообще миром у тех, кому сейчас около 30 или чуть больше.

Миллениалы – первое поколение, на взросление которого пришлось широкое распространение интернета и финансовые кризисы во всем мире, вот почему состояние стресса и экономической нестабильности для тех, кому за 30, привычно и не удивительно. Психологи и экономисты, маркетологи и финансисты продолжают искать подход к этим людям, ведь именно на этом поколении держится экономика мира.

Мы перевели для вас интервью американской писательницы британскому журналисту и публикуем самое интересное из этой беседы о поколении, к которому скорее всего принадлежите и вы.

Когда в США и Европе началась рецессия 2008 года, миллениалы только заканчивали школу. Таким образом, в том возрасте, когда принято задумываться об образовании, а далее – планировать карьеру и строить будущее, их перспективы не внушали оптимизма. Многие видели, как родители теряют активы, бизнес и работу. В России такая ситуация повторяется с каждым кризисом, которых российские тридцатилетние застали минимум 3.

Как целое поколение научилось адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, тратить деньги, инвестировать, выстраивать отношения с деньгами и миром. Об этом и будет разговор с Энн Хелен Петерсен.

За многими из этих спадов последовало быстрое восстановление, например, рецессия, которую пережили бумеры в 1970-х годах в США, или поколение X в начале 90-х, долго не длилась и вскоре сменилась ростом экономики. Но важный вопрос еще и в том, что считать восстановлением. Сейчас мы много слышим о низком уровне безработицы в мире. Но не учитываем, что многие рабочие места не так уж хороши.

В США существует так называемый “индекс качества работы”, который измеряет качество места работы, которую получают люди. Он показывает, что многие рабочие места сегодня не дают людям стабильности, безопасности, медицинской страховки — всего того, что предыдущие поколения считали нормой.

Это означает, что миллениалы все еще сталкиваются с последствиями этого периода неестественного роста экономики, который неизбежно наступает вслед за спадом, но не приносит тех выгод, которые следовало бы ожидать. В то же десятилетие жизни, когда наши родители, бабушки и дедушки переживали важные финансовые вехи – открывали свое дело, покупали дома или создавали семьи, мы, те, кому от 30 до 40, все еще только планируем это.

В США есть целое поколение, которое все еще отдает долги за образование в свои 30, так как многие получили ссуды на 200 000 долларов.

Да, похоже, по крайней мере в США, выгорание стало нашей базовой температурой. Мы - поколение выгорания. Дело не только в финансовых ограничениях и несвободах, к которым нам нужно адаптироваться, но и в личных границах. Мы живем в мире, где каждый доступен 24\7, и это подразумевает, что вы не просто можете, а должны быть доступны. Это и приводит к выгоранию как к профессиональному, так и к эмоциональному, ведь этот принцип доступности актуален и в профессиональной, и в личной жизни каждого из нас. Очевидно, что это влияет и на бумеров, и на людей поколения X, но сочетание этого с другими факторам действительно отличает миллениалов.

С этим ничего не поделаешь. Миллениалы достигли совершеннолетия в то время, когда наши телефоны начали постоянно посылать нам уведомления. Электронное письмо от вашего босса приходит в 3 часа ночи, независимо от того, срочное оно или нет.

Принято считать, что выгорание – это что-то вроде утомления. Как, например, у репортера, который работает на предвыборной кампании. Эмоциональный и физический износ вследствие напряжения. Но все немного не так. И проще и сложнее одновременно. На самом деле тут речь про чувство безнадежности, которое возникает из-за того, что вы не можете соответствовать завышенным или нереалистичным ожиданиям. Противоположное чувство – это чувство выполненного долга.

Представьте фермера, которому приходится рано вставать и каждый день выполнять длинный список задач. Это утомительно, но у него есть измеримые способы увидеть прогресс в этой работе. Вы вспахали поле и очень устали, но вы видите результат своей работы. В корпоративной жизни увидеть прогресс в своих делах намного сложнее. А результат работы вообще очень редко бывает наглядным. Для многих миллениалов сочетание окончания школы во время рецессии с огромными студенческими долгами и отсутствием постоянной работы, чтобы их погасить, создало глубокое чувство тщетности.

Финансовые дела тоже не ладятся – многие редко добиваются того, чтобы создать хотя бы подушку безопасности и едва могут платить проценты по своим кредитам, не говоря уже об основной сумме. Это вызывает огромное эмоциональное напряжение.

В конце концов это чувство неудовлетворенности проникает и в личную жизнь. Если вы в долгах, то появляется привычка во всем себе отказывать. Будь то попытка одеваться на определенном уровне или покупка кроссовок для бега, чтобы поддерживать тонус. Существует множество данных о том, насколько сложнее получить работу, если вы не соответствуете определенным стандартам. А все стандарты стоят денег. Таким образом, жизни многих миллениалов превращается в бег по кругу.

Исследования показывают, что бедность плохой советчик, когда нужно принимать решения, потому что решения, которые приносят вам пользу в долгосрочной перспективе, часто требуют жертв в краткосрочной перспективе. А это трудно сделать, если вы боретесь за выживание. Стабильность облегчает поиск правильных и выгодных решений. Я надеюсь, что мы сможем начать по-другому относиться к “решениям”, которые принимают миллениалы, потому что многие из них вообще не являются решениями. Они прод��ктованы необходимостью, навязаны сложностями.

Цифровые технологии никуда не денутся. Но можно и нужно задуматься о цифровой гигиене и дисциплине. Поэтому в больших компаниях начинают говорить о таких идеях, как четырехчасовой рабочий день или четырехдневная рабочая неделя. Я слышала о компаниях, которые жестко пресекают общение между коллегами по электронной почте после 6 часов вечера. Это сложно, но намерение начинает проявляться. Потребуется много усилий, чтобы отказаться от прежних привычек. Но это нужно и важно сделать.

Многочисленные исследования показывают, что многое в жизни меняет, например, такое нестандартное пока явление, как отпуск по уходу за ребенком (* примечание от редакции: в США этот отпуск в среднем составляет 1-2 недели, то есть, его фактически нет)

Единственный способ для двух партнеров с ребенком поровну разделить обязанности по дому – это когда каждый родитель берет длительный отпуск. Это позволяет обоим оценить и уважать объем работы, который в ��етеросексуальных отношениях обычно ложится на женщину.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может иметь волновые последствия для всей американской культуры и экономики — если женщины будут меньше обременены домашним трудом, это изменит качество жизни как для родителей, так и для ребенка. Что будет тогда с молодыми семьями? Если они будут знать, что женщине, родившей ребенка, положен длительный отпуск, социальная поддержка или низкая ссуда на кредит или снижение налогового бремени, это многое изменит – возможно, именно молодые мамы станут новыми активными пользователями новых финансовых инструментов, кредитных продуктов, собственниками домов и инвесторами. Достаточно просто дать им больше времени и немного больше финансовой свободы.