Люди, а не кадры: как стать крутым HR-брендом

Какие критерии позволяют компании достойно выглядеть на рынке труда, считаться хорошей строкой для резюме и желанным местом работы в пандемию и после её завершения (которого без преувеличения ждёт весь мир)? Рассказывает Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского».

Люди, а не кадры: как стать крутым HR-брендом
1212

На гэбистов работать. Не, спасибо, совесть дороже.

5
Ответить

Работай на Навального ) Там совесть не требуется.

2
Ответить

ГБ — это же "государственная безопасность"? Если да, что что плохого в обеспечении государственной безопасности? Типа, этого делать не нужно или что?

Ответить