Поиск IT-специалистов в 2025-м: ситуация на рынке, варианты найма, эффективные решения

Рассматриваем текущую ситуацию на рынке IT-специалистов и предлагаем решения для эффективного сотрудничества, основанные на данных Kwork.

В 2025 году рынок IT в России продолжает оставаться одним из самых динамично развивающихся и конкурентных секторов экономики. С увеличением цифровизации и внедрением новых технологий спрос на квалифицированных IT-специалистов тоже растет. Однако, несмотря на высокий интерес к этой области, каждая сторона сталкивается с рядом проблем: компании – с наймом и удержанием талантливых кадров, а специалисты – с поиском работы.

В этой статье мы рассмотрим текущую ситуацию на рынке IT-специалистов, основные вызовы, с которыми сталкиваются как работодатели, так и кадры, и предложим решения для эффективного сотрудничества с обеих сторон, подкрепив выводы статистикой Kwork.

За последние 4 года IT-сфера росла быстрее, чем все остальные крупные отрасли экономики в России. Об этом сообщал министр цифрового развития России Максут Шадаев. Это не могло не сказаться на дефиците кадров: сейчас IT-сектору не хватает до 700 тыс. специалистов. Если говорить о прогнозах, в Министерстве труда считают, что к 2030 году дефицит кадров может достигнуть 3,1 миллиона человек, из которых около 1 миллиона, по прогнозам, приходится на айтишников.

При этом в начале 2025 года мы стали свидетелями массовых сокращений IT-специалистов, например, в структурах Сбера (Самокат, Сберлогистика, Купер, Мегамаркет). Как же получилось, что при тотальном кадровом голоде и нехватке профессионалов в IT-сфере кому-то сложно найти специалистов, а кто-то попадает под сокращения?

Прежде всего, текущая ситуация на рынке труда в IT – не что-то аномальное. Да, сокращения в крупных компаниях выглядят громко и вызывают много вопросов, но на самом деле это нормальная часть рыночной динамики. К тому же, когда мы говорим о таких гигантах, как Сбер, не стоит забывать, что их штаты насчитывают тысячи человек. Поэтому, если компания решает сократить 20% сотрудников, это может означать уход нескольких сотен, а то и тысяч человек. Если бы небольшая компания с 50 сотрудниками сократила 10 человек, это были бы те же 20%, но такая оптимизация не вызвала бы подобный резонанс.

Причины сокращений в IT-компаниях можно объяснить несколькими факторами:

Таким образом, текущая ситуация на российском рынке труда в IT – это естественный процесс, связанный с изменениями в экономике и технологиях. Сокращения в крупных компаниях могут выглядеть пугающе, но на самом деле они являются частью нормального цикла, в котором бизнес стремится оптимизировать свои ресурсы и адаптироваться к новым условиям. И это точно не значит, что IT-специалисты больше не востребованы – кадровый голод в IT все еще сохраняется.

Одним из ключевых факторов, способствующих кадровому голоду, является отток квалифицированных специалистов за рубеж. В последние годы многие IT-работники, обладающие ценными навыками и опытом, начали искать лучшие условия работы за границей.

Во-вторых, несмотря на то, что на рынке действительно много айтишников, компаниям не хватает именно квалифицированных и опытных кадров, а не начинающих «джунов», которые только освоили новую профессию. Безусловно, большой приток новичков в сфере – это всегда положительный момент. Нюанс заключается в том, что многие из них не имеют достаточного опыта и уровня знаний, чтобы справляться с реальными и сложными задачами. Поэтому бизнесу часто приходится обучать новичков, чтобы только через полгода-год получить нужный результат. Позволить себе такую трату времени и ресурсов могут лишь крупные компании, а малый и средний бизнес стараются сразу брать сотрудников с необходимым опытом. В результате работодатели ищут более опытных специалистов, что только усугубляет дефицит таких кадров на рынке.

Третьим важным аспектом является быстрое развитие технологий: искусственный интеллект, блокчейн, кибербезопасность и т.д. Все это требует от специалистов не только теоретических знаний, но и практического опыта. Однако, как показывает практика, для работы с новыми технологиями не хватает опытных кадров, способных быстро адаптироваться и внедрять инновации. Компании вынуждены конкурировать за ограниченное количество специалистов, и это создает дополнительное давление на и так дефицитный рынок труда.

Самым распространенным и очевидным вариантом поиска профессионалов для многих остается наем специалистов в штат. Это традиционный подход, который подходит крупным компаниям с долгосрочными задачами и устойчивыми проектами.

Однако этот вариант требует значительных затрат на зарплаты, налоги, оплату отпусков и больничных и другие дополнительные расходы. К тому же, как показывают последние новости, в нестабильной экономической ситуации даже огромным корпорациям порой приходится оптимизировать свои штаты и менять подход к найму. Недостаток квалифицированных IT-кадров также остается одной из главных проблем традиционного привлечения специалистов.

Это форма сотрудничества, при которой бизнес нанимает специалистов, работающих на стороннюю организацию, для выполнения определенных задач или проектов. Другими словами, компания берет сотрудников у другой компании «в аренду».

Согласно исследованию SkillStaff, у большинства опрошенных компаний есть опыт аутстаффинга IT-специалистов. Однако даже при таком формате работы бизнесу все равно не хватает опытных кадров: 38% опрошенных компаний отметили серьезный дефицит айтишников уровня Senior, а 30% компаний не хватает IT-специалистов уровня Middle+.

В некоторых случаях аутстаффинг действительно позволяет гибко подходить к временным проектам, но при этом всегда есть риск как нехватки специалистов для «аренды», так и проблем, связанных с контролем качества и коммуникации.

И, наконец, фриланс, который становится все более популярным вариантом привлечения профессионалов не только для малого бизнеса, но и для крупных компаний.

Работая с фрилансерами, бизнес может получить доступ к высококвалифицированным специалистам в любой сфере, не обременяя себя постоянными расходами. К тому же с фрилансерами можно сотрудничать как разово, так и на долгосрочной основе, решая как простые типичные задачи, так и масштабные сложные проекты, что разительно отличает этот вариант от традиционного найма и аутстаффинга.

Harvard Business School и Boston Consulting Group проводили исследование, опрос в котором показал, что:

Мы в Kwork собрали собственную статистику, чтобы на конкретных цифрах и данных показать, что фриланс действительно может стать лучшим решением для поиска IT-специалистов в 2025 году.

До сих пор многие воспринимали фриланс как решение мелких и разовых задач, которые могут помочь в личных целях. Мы проанализировали заказчиков фриланс-услуг, и, согласно данным Kwork, почти половина покупателей, которым необходимы решения задач в категории «Разработка и IT», – это предприниматели:

Поскольку мы говорим о сфере IT, то и рассматривать будем категорию «Разработка и IT» на Kwork. Это одна из самых востребованных категорий у заказчиков фриланс-услуг: 15% от всех выполненных заказов на Kwork приходится именно на разработку и другие IT-решения.

В этой категории представлено более 68 000 услуг фрилансеров по созданию, доработке и настройке сайтов, программированию, верстке, написанию скриптов, разработке ботов, игр, мобильных приложений и другим IT-задачам.

Чаще всего покупатели фриланс-услуг на Kwork решают задачи, связанные с доработкой и настройкой сайта. На них приходится 39% от всех заказов в категории «Разработка и IT». Большим спросом пользуются услуги фрилансеров по написанию скриптов и разработке ботов – 19% от общего числа заказов в категории.

Мы проанализировали успешно выполненные заказы и услуги фрилансеров в категории «Разработка и IT» на Kwork, чтобы узнать среднее время и стоимость решения IT-задач у фрилансеров. Далее попробуем сравнить полученные результаты с вариантом традиционного найма.

Стоимость услуг IT-специалистов на Kwork начинается от 500 руб. и зависит от вида и сложности задачи, а также от рубрики, в которой работает специалист.

Время выполнения одного заказа, как и стоимость, зависит от множества факторов: сложности и объема задачи, срочности, доработок и многого другого. Но в среднем один заказ выполняется от 1 до нескольких дней, в зависимости от рубрики.

Мониторинг вакансий на сайте hh.ru позволил узнать среднюю зарплату IT-специалистов. Для сравнения с фрилансерами мы выбрали frontend- и backend-разработку, тестирование, а также разработку мобильных приложений.

Как мы уже знаем, 67% заказчиков на Kwork решают IT-задачи собственного бизнеса и компании, в которой работают. Поэтому в нашем сравнении предположим, что фрилансеры и специалисты в штате могут выполнять одни и те же задачи.

Для сравнения мы использовали:

Время выполнения заказа на Kwork включает в себя как время активной работы, так и время на перерывы и проверку заказа покупателем. Поэтому для более объективного расчета 1 день выполнения заказа на фрилансе мы приравняли к 1 рабочему дню (8 часов).

В основном все предложения работодателей предполагают стандартный график 5/2 при 8-часовом рабочем дне. Поэтому за время работы штатных IT-специалистов мы возьмем среднее значение: 8 часов в день и 20 дней в месяц.

Сравнение этих данных показало следующий результат:

То же время работы у штатного специалиста в среднем обойдется в 54 625 руб.

То же время работы у backend-разработчика в штате в среднем обойдется в 58 500 руб.

То же время штатного мобильного разработчика в среднем будет стоить работодателю 68 750 руб.

То же время у тестировщика в штате в среднем будет стоить 15 000 руб.

Таким образом, работая с фрилансерами, бизнес может сэкономить от 30% до 87% бюджета.

Конечно, мы сравниваем средние показатели как фрилансеров, так и штатных IT-специалистов, не беря в расчет нюансы отдельных задач и индивидуальные отличия разных специалистов. Но даже при среднем сравнении вывод очевиден: в условиях нехватки опытных IT-профессионалов, оптимизаций штата и кадровых изменений работа с фрилансерами – это вариант, который может позволить компаниям экономить средства, повышать гибкость и оперативно решать задачи, не запуская традиционный и дорогостоящий процесс найма.

Работа с фрилансерами открывает множество возможностей:

Среди почти 70 000 услуг IT-специалистов на Kwork вы точно найдете нужное решение, а начать работать с фрилансерами так же просто, как сделать заказ в онлайн-магазине: выбираете необходимую услугу, оформляете заказ и получаете результат.

Бизнес начал контролировать бюджетирование проектов, оптимизировать штаты и аккуратнее подходить к найму. В результате спрос на бессрочный наем IT-специалистов в России снизился, а эксперты говорят о продолжении оптимизации штатов в 2025-м, особенно после активного цикла найма в предыдущем году.

Динамика рынка меняется: IT-специалисты, работающие на бессрочных договорах и чувствующие уверенность, будучи частью крупных компаний, в 2025 году могут столкнуться с сильными изменениями. Кто-то перейдет в небольшие компании, а кто-то посмотрит в сторону фриланса и работы на себя. Для последних мы собрали статистику, которая покажет, как обстоит ситуация с загрузкой IT-специалистов на фрилансе.

Работа на фрилансе – это прежде всего свобода, в том числе свобода в выборе: какие услуги предлагать, над какими проектами работать, сколько зарабатывать. В контексте заработка многие считают, что на фрилансе нет ни крупных заказчиков, ни масштабных дорогостоящих проектов. Чтобы развеять эти домыслы, предлагаем вам посмотреть на топ-10 самых дорогостоящих заказов в категории «Разработка и IT», которые были успешно выполнены продавцами на Kwork.

При наличии постоянного потока заказов и клиентов IT-специалисты могут зарабатывать на фрилансе столько же, сколько в найме, и даже больше.

В 2025 году рынок труда в сфере IT продолжит сталкиваться с рядом вызовов, включая кадровый голод и необходимость оптимизации штатов. Существуют различные варианты найма IT-специалистов, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы. Но среди всех решений фриланс представляется наиболее эффективным и выгодным вариантом для бизнеса:

IT-специалистам также стоит обратить внимание на фриланс. В текущей ситуации на рынке труда, связанной с оптимизацией штатов и изменением потребностей бизнеса, фриланс может стать как источником дополнительного дохода, так и подушкой безопасности в случае непредвиденных обстоятельств. И, конечно, фриланс – это всегда отличная возможность развивать свои навыки, накапливать опыт и портфолио, которые в будущем помогут открыть двери к более крупным и интересным проектам.