Принятие на работу гражданина Таджикистана: пошаговая инструкция

Гражданам Таджикистана не нужна виза для пересечения границы РФ, поэтому для легальной работы в стране им понадобится только оформить патент в том регионе, в котором иностранец планирует работать.

Как и любого другого безвизового иностранца, специалиста из Таджикистана можно пригласить на работу, пока он еще находятся на родине и помочь ему в оформлении всех необходимых документов, или оформить уже прибывшего работника с готовым пакетом документов.

В связи с последними событиями, в России на данный момент усилен контроль за иностранцами, поэтому вышеперечисленные способы трудоустройства иностранного гражданина считаются разными, хотя требования к заполнению документов и подаче уведомлений не меняются. Сегодня разберем отличие и пошагово обсудим этапы трудоустройства гражданина Таджикистана.

Если вы планируете пригласить на работу специалиста, то перед вылетом в Россию необходимо передать ему номер телефона генерального директора компании, пригласившей иностранца на работу (или его непосредственного руководителя), информацию о должности, которую он будет занимать и название региона, в котором он будет осуществлять трудовую деятельность.

Эти данные помогут иностранцу успешно пройти все процедуры на границе: тщательный досмотр и допрос, ставший обязательным для граждан Таджикистане при въезде после трагедии в "Крокус Сити Холле".

По приезде иностранцу дается 15 рабочих дней, что встать на миграционный учет и подготовить все документы для подачи заявления на оформление трудового патента.

Самым сложным этапом при приглашении иностранного работника, находящегося на родине является перелет. Последующее оформление документов работодатель может делегировать специалистам, занимающимся вопросами оформления и трудоустройства иностранных граждан. Рекомендуем мы обращаться, конечно, в Капитал Кадры.

Если же вы планируете нанять проживающего в России гражданина Таджикистана, то вам необходимо:

Шаг 1: Проверка документов

Работодатель должен проверить все документы: паспорт и миграционную карту (данные документа, удостоверяющего личность, в миграционной карте должны совпадать с номером паспорта), патент и все авансовые платежи по нему, СНИЛС, ИНН и дактилоскопическую карту (если у иностранца отсутствуют СНИЛС и ИНН, работодатель должен помочь ему их оформить).

Обратите внимание! При наличии просрочки по патенту действие документа автоматически аннулируется. При оформлении сотрудника с таким документом компания может получить штраф до 1 млн рублей или приостановку деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, важно обращать внимание на дату выдачи патента. Если два месяца уже прошли, что стоит уточнить, трудоустраивался ли иностранец ранее и сдавал ли свое уведомление о трудоустройстве и трудовой договор в МВД - это обязательная процедура. Если ответ отрицательный, то такой патент считается недействительным и принимать на работу иностранца нельзя.

Шаг 2: Составление трудового договора

Если все документы подтверждают легальность нахождения гражданина в России, работодатель может начать составление трудового договора или ГПД. Дата приема на работу должна быть указана в договоре.

Шаг 3: Уведомление о приеме на работу

В течение трех рабочих дней со дня заключения договора работодатель должен подать уведомление о приеме на работу гражданина Таджикистана в территориальный орган МВД и напомнить своему иностранному сотруднику о его обязанности подать уведомление.

Работодателю уведомление можно подать почтой, через Госуслуги или лично.

Обратите внимание, при подаче уведомления через Госуслуги может прийти отказ. Если патент сотрудника выдан недавно, то переживать не стоит. Причина кроется в том, что данные еще не попали в учетные базы, поэтому при трудоустройстве иностранца с новым патентом мы рекомендуем пользоваться почтой или подавать уведомление лично.

Сотруднику же мы настоятельно рекомендуем подавать уведомление лично. Также ему необходимо будет взять с собой заверенную копию уведомления о приеме от организации.

Рекомендация от эксперта: важно следить за изменениями в законодательстве, чтобы быть в курсе последних изменений в процедуре трудоустройства граждан Таджикистана. Неосведомленность не освобождает от ответственности, санкции последуют незамедлительно.

В заключение, принятие на работу гражданина Таджикистана - это процесс, требующий внимания к деталям и соблюдения законодательства. Если у вас возникли вопросы или сложности, обратитесь к специалистам компании "Капитал Кадры", мы поможем вам пригласить и трудоустроить иностранных специалистов согласно установленным правилам.

Санкт-Петербург: +7 (812) 386-51-83
Москва: +7 (495) 108-38-17
Сайт: www.guestworkers.ru