Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника.

Довольно распространённой практикой является привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей отсутствующих по разным причинам коллег.

Так же часто возникает вопрос - а правомерно ли принуждать сотрудника к исполнению обязанностей своих коллег?

Согласно нормам трудового законодательства РФ замещение временно отсутствующего работника может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Так же работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Эти нормы оговорены в статье 60.2. Трудового кодекса РФ.

Оплата такой работы предусмотрена статьёй 151 ТК РФ :"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".