Трудовые споры
У сложившихся коллективов есть шансы оспорить увольнения или получить свои зарплаты, если действовать сообща. Как это сделать?
1. Выберите инициативное лицо, которое будет координировать процесс,
2. Найдите юриста, который специализируется на трудовых спорах и имеет соответствующий опыт и историю успеха,
3. Договоритесь, как вы будете делить и минимизировать судебные расходы (возможно вы найдете инвестора под свой спор или юриста, работающего за гонорар успеха, то есть за процент от полученной компенсации)с
4. Обеспечьте себе доказательственную базу на случай спора (найдите свой трудовой договор, подготовьте документы о выплате зарплаты, соберите необходимую переписку),
5. У всех истцов должно быть единое основание для подачи коллективного иска: например, все сотрудники уволены без выплаты выходного пособия. Здесь опасность в том, что многие компании по-разному договариваются с сотрудниками: кому-то предлагают компенсацию, кому-то обещают сохранить ставку после выхода из карантина, кого-то запугивают, а в каких-то случаях давят на жалость,
6. Привлекайте общественность (судебный PR) - подумайте, каким блогерам или СМИ интересна ваша история конфликта с работодателем. Особенно эффективно этот прием работает, когда компания крупная, дорожит репутацией и ей невыгодно, чтобы спор выходил за ее пределы.
7. В крайнем случае обращайтесь в прокуратуру. Есть дела, в которых сотрудники выигрывали только после того, как принимали серьезные меры, то есть обращались в прокуратуру или налоговую.