СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ПЕДОГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ

Вопрос заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками является довольно спорным.

При этом необходимо учитывать, сколько лет данный работник уже работает в образовательном учреждении и на какой должности.

Если работник работает в одном и том же учреждении на одной должности более 10 лет, то заключение срочных трудовых договоров незаконно.

Однако, судебная практика в этом вопросе неоднозначна, и для доказательства своей позиции необходимо правильно обосновать свои аргументы.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу и составить правильное исковое заявление, если вы считаете, что заключение срочного трудового договора было незаконным. При признании срочного трудового договора бессрочным, вы можете претендовать на возмещение морального вреда и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Желаю удачи в этом деле!