Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором

При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.

Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.