Сосредоточение на сохранении рабочих отношений, даже когда возникает конфликт, может способствовать более конструктивному разрешению споров.Это включает в себя уважительное взаимодействие, готовность к обсуждению и компромиссам, что способствует лучшему сотрудничеству в будущем.