Можно ли не брать на работу без военного билета
Можно не брать соискателя только если вакантная должность требует определенного опыта и образования, которого у него нет. Отсутствие военного билета – не повод отказывать.
Каждый, кто пришел устраиваться к вам на работу, обязан предъявить определенные законом документы (в том числе и воинского учета).
У соискателя на руках должен быть либо военный билет, либо удостоверение призывника. В отдельных случаях он может принести временное удостоверение или справку.
Если при устройстве на работу в вашу организацию сотрудник не принес один из вышеупомянутых документов, вы можете попросить сделать это позже и дать человеку определенный срок.
Но, после заключения трудового договора, ответственный за воинско-учетные вопросы должен отправить информацию в военкомат и уведомить ГПЗ о приеме на работу. Нарушение сроков (а сейчас они сократились до пяти дней) может повлечь за собой штрафные санкции.
Уклонение от медосмотра или порча документов также приведут к штрафам. Справка уклониста (форма 1/у) выдается гражданам, не проходившим службу в армии без законных оснований. Это может стать причиной отказа в приеме на работу в государственные органы в течение 10 лет, повлечь уголовную ответственность, включающую штрафы, принудительные работы, арест или лишение свободы.