Изменения в ТК РФ: теперь наставничество можно оформить официально
Такой вариант внутреннего обучения, как наставничество, существует столько же, сколько существуют трудовые отношения, а то и дольше. В его основе лежит самый древний способ обучения мастером своих учеников. При этом до последнего времени в ТК РФ наставничество никак не было урегулировано.
Суть проблемы
Многие компании, прежде всего производственные, используют наставничество, оформляя его как придется, а то и вовсе без оформления. И без оплаты. Такое положение вещей сильно снижает эффективность обучения.
От специалиста требуют тратить свое рабочее время на новичков, но никак это не компенсируют, да еще и нормы выработки не снижают. Понятно, что зачастую мастер учит «спустя рукава», а ученики, видя это, не сильно проявляют энтузиазм к обучению.
Закон регулирует
Новая статья ТК РФ, которая вступит в силу с 1 марта 2025 года, урегулирует этот вопрос. Теперь наставничество будет официально оформляться либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Да, письменное согласие от наставника на выполнение этой, будем честны, не самой простой работы, теперь становится обязательным.
Кроме самого факта согласия, договор или соглашение также должны будут урегулировать ряд вопросов. Прежде всего, это содержание и объем работы по наставничеству. Что под этим подразумевается? Что-то вроде «учебного плана». Что должен наставник рассказать, что – показать, чему научить, какие результаты должны быть у учеников и т.д.
Также новая статья ТК РФ предполагают, что наставничество будет иметь сроки. Это логично, так как процесс обучения конечен. Этот пункт напрямую связан с предыдущим: срок будет зависеть от объемов материала и практики.
Подписываем договор с наставником правильно
В договоре или соглашении с наставником надо будет предусмотреть и формат работы. Это в средние века ученик сидел рядом с мастером и повторял, а теперь есть варианты. Тут может быть и какая-то лекционная часть, или, например, изучение материала по методике «перевернутый класс», когда ученик сначала сам смотрит видео лекции, заранее записанные наставником, а потом закрепляет знания на очных встречах. Очень экономит время и силы наставника, если обучение происходит достаточно регулярно.
Что еще важно предусмотреть, так это оплату труда наставника. Да, это отдельная работа, а потому ТК РФ предполагает, что и оплачиваться она должна отдельно. При этом этот вопрос может быть также урегулирован и в ЛНА или коллективном договоре.
Вот такие теперь правила. Они здорово структурируют работу наставника, позволяют предусмотреть необходимые нюансы и на выходе, скорее всего, заметно увеличат эффективность наставничества.