Трудовой договор - Ваша безопасность…
Или что должен содержать в себе трудовой договор.
Стоит начать с того, что заключить договор не получится без нескольких важных документов:
✔трудовая карточка (labor card);
✔рабочая виза (residentvisa);
✔job offer letter (можно сказать, что это упрощённый вариант официального предложения о работе);
✔контракт на проставление отпечатка пальца (не обязательный, но возможный документ).
Как же именно составляется трудовой договор и на что стоит обратить внимание?
Трудовой договор заключается в письменной форме на условиях, согласованных между работником и работодателем и должен содержать основные данные работника, обязанности и права работодателя и работника.
Срок договора - не более 3-х лет. По желанию сторон, он может быть продлен на тот же или меньший срок неограниченное количество раз.
Договор составляем на двух языках - арабский и английский, но можно дополнительно выбрать и третий язык.
🖇 ВАЖНО
Работодатель имеет право включить договор условие "о неконкуренции" если работник может иметь доступ к клиентской базе или иной конфиденциальной информации.
Если у вас остались вопросы или вы хотите узнать больше о Трудоустройстве в ОАЭ - ПРИГЛАШАЮ вас на свой вебинар, «Трудовое право ОАЭ», который пройдет 26 октября!
Мы поможем вам!
#ТрудовойДоговор #ЗащитаПрав #РабочаяВиза #ТрудоустройствоОАЭ #JobOfferLetter #ТрудовыеОтношения #РаботодательИРаботник #КонтрактНАрабском #КонтрактНаАнглийском #Неконкуренция #ТрудовоеПравоОАЭ #ЮридическаяПомощь #АйманЕскараева #ВебинарПоТрудовомуПраву #ТрудовоеЗаконодательство #РабочаяКарточка #РынокТруда #ПравоРаботников #БезопасностьНаРаботе #ЗаключениеДоговора #ЛегальноеТрудоустройство