Как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы ее не проигнорировали

Если наниматель не подписывает трудовой контракт, не возмещает часы сверх установленного рабочего времени или принуждает к увольнению. По порядку разберемся: каким образом работает инспекция труда в решении проблемных вопросов трудовых отношений; как грамотно подать жалобу и какие шаги предпринять при сокрытии работодателем нарушений.

Наблюдение за соблюдением законодательства трудового сектора возложено на Роструд — специальное ведомство, которое представлено территориальными инспекциями по защите прав работников в каждом регионе. Эти государственные структуры осуществляют прием заявлений от сотрудников с последующим их анализом и, при выявлении нарушений, настаивают на их незамедлительном устранении.

В каждом регионе Российской Федерации действует Государственная инспекция по труду (ГИТ) как структурное подразделение Роструда. Основная задача данной службы заключается в осуществлении комплексных проверок соблюдения законодательства со стороны работодателей:

- Правомерность оформления всех необходимых документов

- Соблюдение сроков выплаты заработной платы без её задержек

- Соответствие условий труда установленным нормам

При обнаружении нарушений инспекторы ГИТ составляют предписания, обязывающие работодателя незамедлительно устранить выявленные проблемы. В случае неисполнения требований:

- Индивидуальные предприниматели и малые предприятия подвергаются административным штрафам в размере 30—50 тысяч рублей

- Средние и крупные компании могут быть оштрафованы на суммы от 100 до 200 тысяч рублей

Если Вам требуется юридическая помощь, Вы можете обратиться за консультацией wa.me/79683239988
Подробнее на нашем сайте www.settop.ru