Как работодателю вернуть отпускные, если сотрудник уволился?

💰 Иногда сотрудники берут отпуск, получают отпускные, а затем увольняются. Можно ли работодателю вернуть деньги за дни отпуска, которые сотрудник не успел «заработать»? Разбираемся!

📌 Когда работодатель имеет право удержать отпускные?

Если сотрудник уволился, но успел воспользоваться отпуском авансом (например, взял 28 дней, но наработал только на 14), работодатель может удержать из его зарплаты сумму за «излишне» использованные дни отпуска.

Пример:

Сотрудник отработал 6 месяцев и ушел в отпуск на 28 дней. По факту он «заработал» только 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 дней считаются «переплаченными».

В этом случае работодатель имеет право удержать отпускные за «лишние» дни из финального расчета (ст. 137 ТК РФ).

📌 Когда удержание запрещено?

Существуют исключения, когда удерживать отпускные нельзя:

• Увольнение по сокращению штата

• Ликвидация компании

В этих случаях работодатель не имеет права требовать возврата отпускных.

🔍 Важно!

Не стоит пытаться удержать отпускные, если это незаконно. Работник может оспорить это в трудинспекции или суде, и компании придется вернуть деньги.

📌 А что если работник не использовал отпуск?

Если сотрудник уволился, не использовав отпуск он имеет право на компенсацию.

💬 Актуальна ли Вам тема компенсации отпускных? Жду Ваше мнение в комментариях!