Как проверка судебной истории физических лиц поможет компании избежать рисков и ущерба
Чтобы получить представление о человеке, важно собрать о нем большое количество информации: о его профессиональных навыках, семейном положении, проверить подлинность документов. А еще один из эффективных способов узнать персону поближе — познакомиться с историей ее участия в судах общей юрисдикции.
У соискателя нет прав по факту, есть или нет, погашена или нет судимость, возраст, ему откажут при любом раскладе вне зависимости от квалификации , если сотрудник СБ наложит резолюцию (нецелесообразно) и сотрудник отдела кадров даже вникать не будет, и закрепленные в ст. 37 Конституции РФ права, по сути "бла-бла-бла" работодателю не интересны, это в СССР за тунеядство привлекали и безработицы не было. Ущерб не судимые соискатели наносят компаниям, а бестолково организованные рабочие процессы в компаниях, как в горизонталях так и в вертикальных иерархиях, так как эти убытки не сопоставимы с теми рисками которые могли бы возникнуть, если бы в команде появился сотрудник не совсем с красивой биографией. Тут можно долго из пустого в порожнее переливать, смысла только нет...