Только в нашей стране возможно ненавидеть своих сотрудников до такой степени, что является нормальным обсуждать оптимизацию их зарплаты.
Когда появятся более цивилизованные тренды и темы статей о том, например, как регулярно платить своим специалистам тринадцатую зарплату или дополнительную зарплату на деловой костюм? Или в принципе когда станет актуальной тема того, как РЕГУЛЯРНО платить НОРМАЛЬНУЮ зарплату?! А в развитых странах - это давно норма в таком виде заботиться о своих сотрудниках, а налоги там повыше российских и не только на фонд ЗП...
В развитых странах нет такого как у нас ТК - пережитка советских времен. Работодатель конечно должен заботиться о выполнении своих обязательств по отношению к сотрудникам и более того в условиях конкуренции за действительно профессиональных сотрудников думать о мотивации. При этом у работодателя также должна быть возможность вышвырнуть дол***ба за один день и не нести никаких обязательств, а вот ее как раз нет, то есть наш ТК вообще не защищает работодателя. Когда смотрю американские сериалы - искренне завидую тому что они там могу просто сказать "Пошел вон из моего офиса, СБ тебя проводит до двери" :).
Зачем так категорично? Бывают разные ситуации. Иногда физик может сам предложить работать через ИП с повышением вознаграждения (зная нашу пенсионную и медицинскую систему не самый худший вариант). Способ оформления отношений через ИП не работает, если инициатива исходит только от предпринимателя. Так что в этом методе играют 2-е стороны.
Согласны с вами, что двигаться нужно в "правильную сторону" - платить достойную зарплату, давать возможности для развития, вовлекать в процесс работы компании и так далее. Как в развитых странах, на что вы и обратили внимание. Но не стоит забывать, что Россия еще далека от развитых стран - рыночной экономике только 30 лет; менталитет в процессе трансформации; правовая, налоговая и управленческая система далека от совершенства; у бизнеса нет доступных кредитов; у населения низкая финансовая грамотность и так далее. Большая часть микро/малого бизнеса не может позволить себе нанимать людей и платить им достойную зарплату и отдавать 50% налогов государству.
Недавно была статья на VC, где предприниматель сравнивал сколько налогов он платит в США и в России. Можете почитать, если интересно.
Только в нашей стране возможно ненавидеть своих сотрудников до такой степени, что является нормальным обсуждать оптимизацию их зарплаты.
Когда появятся более цивилизованные тренды и темы статей о том, например, как регулярно платить своим специалистам тринадцатую зарплату или дополнительную зарплату на деловой костюм? Или в принципе когда станет актуальной тема того, как РЕГУЛЯРНО платить НОРМАЛЬНУЮ зарплату?! А в развитых странах - это давно норма в таком виде заботиться о своих сотрудниках, а налоги там повыше российских и не только на фонд ЗП...
В развитых странах нет такого как у нас ТК - пережитка советских времен. Работодатель конечно должен заботиться о выполнении своих обязательств по отношению к сотрудникам и более того в условиях конкуренции за действительно профессиональных сотрудников думать о мотивации. При этом у работодателя также должна быть возможность вышвырнуть дол***ба за один день и не нести никаких обязательств, а вот ее как раз нет, то есть наш ТК вообще не защищает работодателя. Когда смотрю американские сериалы - искренне завидую тому что они там могу просто сказать "Пошел вон из моего офиса, СБ тебя проводит до двери" :).
Зачем так категорично? Бывают разные ситуации. Иногда физик может сам предложить работать через ИП с повышением вознаграждения (зная нашу пенсионную и медицинскую систему не самый худший вариант). Способ оформления отношений через ИП не работает, если инициатива исходит только от предпринимателя. Так что в этом методе играют 2-е стороны.
Согласны с вами, что двигаться нужно в "правильную сторону" - платить достойную зарплату, давать возможности для развития, вовлекать в процесс работы компании и так далее. Как в развитых странах, на что вы и обратили внимание. Но не стоит забывать, что Россия еще далека от развитых стран - рыночной экономике только 30 лет; менталитет в процессе трансформации; правовая, налоговая и управленческая система далека от совершенства; у бизнеса нет доступных кредитов; у населения низкая финансовая грамотность и так далее. Большая часть микро/малого бизнеса не может позволить себе нанимать людей и платить им достойную зарплату и отдавать 50% налогов государству.
Недавно была статья на VC, где предприниматель сравнивал сколько налогов он платит в США и в России. Можете почитать, если интересно.
Вы глубоко ошибаетесь, погуглите налоговое бремя в зарубежных странах и удивитесь.
Пример недавно на vc.ru был. Сама статья https://vc.ru/finance/91941-sravnivayu-skolko-ya-i-moi-kompanii-platyat-nalogov-v-ssha-i-rossii
А разве это кому то нужно?
Никогда. Хотя бы потому, что серьезных и массовых прецедентов не было.
Ну так сотрудник должен иметь право получить мало, но заплатив все налоги. Или получать больше, но тут нужно будет поработать как бы.