От первого лица: партнер Lovko.Pro о том, как зайти в HR-вертикаль и сколько нужно работать, чтобы заработать ₽800 000

Среди партнеров Lovko.Pro явно просматривается два подхода к работе в арбитраже трафика. Для одних это подработка, которая позволяет получать дополнительный доход без больших затрат сил и времени, для других — полноценная занятость со стабильным заработком. Понятно, что именно партнеры из второй категории попадают в топ биржи по статистике эффективности — и, соответственно, уровню дохода.

С таким специалистом, который стал одним из наших самых успешных партнеров, мы поговорили сегодня. В этом интервью — мнение из первых рук о работе в партнерском маркетинге, объективный отзыв о преимуществах биржи HR-трафика Lovko.Pro (и о том, что еще стоит улучшить, — нам важно честное общение) и реальные цифры по доходу. А также пара советов для тех, кто только думает о старте в этом направлении. Наш гость сегодня — Ринат, опытный партнер со специализацией в HR-трафике.

— Как давно ты занимаешься партнерским маркетингом? Работаешь только на HR или в других вертикалях тоже?

— Я давно работаю только на HR-офферах. Начал с них два года назад, вник в специфику, стало получаться — поэтому другие даже не пробовал.

— Расскажи, как узнал про Lovko.Prо, нравится ли с ней работать и что, может быть, не нравится. Как оценишь ее в сравнении с конкурентными площадками?

— Lovko.Pro нашел просто через поисковик, зашел посмотреть, увидел хорошие офферы. Их было немного, но выглядели интересными, конверсионными, поэтому остался здесь работать.

Сейчас для меня это одна из лидирующих платформ. Главный плюс — есть интеграция и быстрое обновление статусов, такой формат обеспечивают очень редкие биржи.

Например, оффер одного из маркетплейсов есть на многих площадках, поэтому удобно сравнивать. Условия везде одинаковые, но у вас выгрузка данных ежедневная, а у других — раз в две недели, а то и в месяц. Это значит, что у них работать приходится вслепую: без данных о результатах ты не понимаешь, какие кампании идут хорошо, а какие сливают бюджет. Тогда как на Lovko.Pro можно отслеживать конверсию в режиме реального времени, анализировать эффективность и масштабироваться. Это очень помогает в работе.

Еще один большой плюс — частые выплаты. Также отмечу качественную работу службы поддержки — ответы приходят быстро, всегда решают возникшие вопросы.Если говорить, чего не хватает, то хотелось бы расширить каталог офферов, чтобы иметь больше выбора по специальностям. Еще будет полезно добавить средние показатели конверсии и апрува по офферам, чтобы оценивать их сразу на старте и понимать, на что рассчитывать.

— На какие критерии ты обращаешь внимание, когда выбираешь офферы для работы? По каким целевым действиям чаще работаешь?

— У меня уже есть опыт с многими крупными брендами, поэтому примерно знаю, чего ожидать по разным компаниям и вакансиям. Главные критерии, которые учитываю, — конверсия и апрув.

По целевым действиям пробовал разные варианты. Раньше брал офферы с оплатой за трудоустроенного, обычно это такси и доставка, хорошо получалось. Сейчас в основном работаю по валидным лидам или средним этапам воронки, например с оплатой за приглашенного на интервью.

— Расскажи о своих удачных кейсах на платформе.

— Ситуация постоянно меняется. Например, в прошлом году отлично шла работа с оффером одного из e-grocery сервисов: они давали широкую геолокацию, удавалось привлекать хороший трафик. Потом условия изменились, результаты снизились на 30%.

— В целом какие основные сложности работы с HR-вертикалью можешь выделить?

— Главная трудность — уметь масштабироваться и набирать большое количество откликов. Это особенно критично в офферах с низким вознаграждением — чтобы выходить на нормальный доход, нужно генерировать большой объем, а это не всегда легко удается. Важно правильно рассчитывать целевой объем и конверсию.

Дополнительно усложняет работу, когда нет обратной связи по конверсии. Есть офферы с долгой обработкой на стороне компании, длинным периодом холда — по ним давать результат труднее всего.

— Сколько времени занимает работа с биржей, как ты распределяешь свою занятость и сколько в итоге удается зарабатывать?

— Зависит от того, какие кампании веду в конкретный момент. Если работа автоматизирована, то достаточно час-полтора в день. Если нужно вести вручную, то работаю в течение всего дня с перерывами. Что касается заработка — скажу так, что при достаточной вовлеченности усилия окупаются.

— Какой совет ты дал бы будущим партнерам, которые хотели бы попробовать работать с офферами по подбору персонала?

— Если есть желание — нужно просто пробовать. Скорее всего, сразу что-то может не получаться, это нормально. Поможет целеустремленность и готовность делать выводы из ошибок.

Вообще сейчас очень много информации для обучения, в том числе по HR-офферам. Я начинал с обучающих роликов, искал видео. Так что мой опыт показывает: если настроиться и вложить немного времени — можно научиться и получить хороший источник дохода со свободной занятостью.