Все, что я думаю о премиях и бонусах после 29 лет работы в продажах
• Что делать с зарплатными рисками?
• Какими должны быть премии и бонусы?
• Как не продешевить и не переплатить?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать свой опыт работы с разными схемами материальной мотивации
Какое мнение про миллениалов и зуммеров с точки зрения мотивации?
По моим наблюдениям у зумеров есть понятие «достаточно» для текущей ситуации. Если поколение 40-50 лет работала за деньги и чем больше тем лучше и они готовы делать больше за бОльший доход, то здесь я на практике замечаю «достаточно». Условно, мне хватает на кофе с круассаном на прогулке, а в пятницу потусить в клубе - значит ок. И перспективы: больше/эффективнее работай и больше заработаешь - не работают.
А нет толком отличий между ними и это легко доказать.
Я могу ошибаться, но твердых исследований о том, что их мотивация (не привычки) реально отличается, я не видел. На практике тоже разницы не вижу.