Как Илон Маск пытался запретить немецким заводчанам болеть
Принято считать, что на Западе высочайшие стандарты управления и корпоративной культуры, благодаря чему компании достигают высоких результатов. Но вот забавный пример обратной ситуации.
На заводе компании Tesla в Берлине в этом году резко подскочило количество уходов сотрудников на больничные. 17% против 5,2% - это средний показатель в германской автопромышленности.
Естественно, менеджмент завода решил с этим бороться. Сначала применил "пряник" - предложили выплачивать по 1000 евро тем, чье рабочее время составляло 95% от положенного на рабочем месте, но результата такой подход не дал.
Тогда менеджеры использовали "кнут" - начали отправлять специальных контролеров домой к взявшим больничные сотрудникам, чтобы выяснить, реально ли они болеют. Правда, это вызвало лишь гневную реакцию персонала, привело к падению доверия к руководству компании и спровоцировало недовольство местных профсоюзов.
Сами работники жалуются на то, что причиной участившихся больничных стала "чрезвычайно высокая рабочая нагрузка". Любопытно, то именно в Германии, которая всегда считалась эталоном производительности, конфликты между менеджментом и работниками по поводу больничных сейчас приобрели массовый характер.
Руководители компаний все чаще говорят о том, что рабочая сила в ФРГ стала "слишком избалованной и самоуверенной", а участившиеся больничные являются одной из причин нынешних проблем в германской экономике, которая утратила конкурентоспособность. Бизнес говорит, что делает для работников все возможное в плане удобства рабочих мест и заботы, а сами работники не очень-то проникаются заявлениями начальников о том, что в других странах условия труда гораздо хуже.
Эксперты же связывают высокие показатели заболеваемости со снижением уровня корпоративной культуры и лидерства.
Вот такой он - звериный оскал капитализма!