Почему мы подводим итоги года?

Подведение итогов года — занятие, от которого не уклоняются даже самые закоренелые циники. Вроде бы, зачем это делать, если жизнь не обязана укладываться в календарные рамки? И всё же, в декабре нас тянет оглянуться назад, подсчитать успехи, провалы и чашки выпитого кофе. Мы словно пишем заключение к роману длиной в 365 страниц. Но почему? Давайте разберемся, что стоит за этой традицией с точки зрения психологии, науки и чуть-чуть здравого (или не очень) смысла.

Мозг требует завершения — и мы ему это даем

Если вам кажется, что подведение итогов — чисто культурная привычка, спешу Вас разуверить. Наука на вашей стороне. Наш мозг любит завершать задачи. Согласно эффекту Зейгарник, мы особенно отчетливо запоминаем незавершенные дела, которые продолжают висеть у нас в голове. Итоги года — это своеобразная ментальная кнопка «закрыть все вкладки». Поставить точку в уходящем году и переключиться на следующий.

Многим из нас, вероятно, знакомо то странное чувство вины за онлайн-курс по маркетингу или осознанному питанию, который был куплен в январе, но так и остался ждать своего часа. Для Вас есть хорошие новости – в когнитивно-поведенческой терапии завершение задач часто используют как способ снизить тревожность и чувство вины, связанное с невыполненными обещаниями или пунктом из Вашего новогоднего списка. Если Вы чувствуете беспокойство из-за невыполненных планов, запишите их, оцените, что реально можно исправить, а что стоит просто отпустить. Ваш мозг почувствует облегчение, он получит своего рода разрядку, которая позволит ему не концентрироваться на старой задаче и даст ощущение готовности двигаться дальше.

Структура из хаоса: упорядочиваем прожитое

Год состоит из мелочей: событий, эмоций, встреч, потерь и побед. К концу года нам хочется выстроить из них нечто целостное. Это не только помогает обрести смысл, но и дает возможность заметить закономерности в своей жизни. Например, Вы внезапно понимаете, что все важные решения Вы приняли после второй чашки кофе или в те дни, когда в Вашей жизни присутствовал спорт или что в 2024-м вы наконец научились говорить «нет» лишним проектам и сделали большой шаг к отстаиванию собственных границ.Психологическая теория поиска смысла утверждает, что люди склонны структурировать свои переживания, чтобы лучше понимать самих себя. Подведение итогов — способ вписать хаос нашей жизни в рамки личной истории.Однако иногда наш «порядок» напоминает уборку перед праздником: что-то разложено по полкам, но много чего просто спрятано в шкаф, главное, чтобы этот самый шкаф был небольшой прикроватной тумбочкой, а не огромным шкафом-купе:)

Чувство завершения — это мини-доза счастья

Когда мы смотрим на свои достижения, даже самые незначительные, мозг вознаграждает нас порцией дофамина. Это тот самый гормон радости, который помогает нам чувствовать себя довольными и счастливыми, поэтому даже если Ваши успехи за год ограничиваются фразой «Я пережил этот год», это уже неплохой результат, похвалите себя! Практика благодарности — эффективный инструмент для улучшения настроения. Итоги года часто включают моменты, за которые мы благодарны судьбе, что делает их естественным источником позитивных эмоций и даже когда Вы добавляете в список достижений «посмотрел три сезона любимого сериала», это вполне себе повод для гордости. В конце концов, вы сделали это осознанно!

Мы оптимисты, даже если делаем вид, что нет

Итоги года — это не только про анализ, но и про мечты. Мы хотим верить, что следующий год будет лучше, продуктивнее и счастливее. Даже если прошлогодние цели не сбылись, нас это не останавливает. Мы снова пишем список, начиная с «начну бегать с января». Это не ошибка, а признак оптимизма. Исследования показывают, что ориентация на будущее помогает нам сохранять мотивацию и лучше справляться с трудностями. Подведение итогов — это не только взгляд назад, но и мост в будущее. И даже если Ваш новый список целей может выглядеть как список желаний из прошлого года, приятно каждый раз начинать с веры, что на этот раз всё получится.

Рефлексия как роскошь замедления

В мире, где мы постоянно торопимся, итоги года — это редкий момент остановки. Мы даем себе время оглянуться назад и подумать: что действительно было важно? Что я хочу взять с собой в новый год, а что пора оставить? Наша предновогодняя рефлексия и монтаж традиционного ролика в соц.сетях с названием «Каким был этот год» помогает осознать свои ценности и приоритеты. Это не только про «закрыть задачи», но и про перезагрузку мышления. Такой подход повышает эмоциональное благополучие, что особенно важно в условиях стресса, поэтому даже если Вы ловите себя на мысли как же Вам надоели все эти однотипные ролики друзей и знакомых – просто вдохните глубоко и сделайте свой, для себя, ведь Вам наверняка много что есть вспомнить! И, может быть, Вы обнаружите, что самое ценное в этом году было не в планах, а в том, что происходило спонтанно: прогулка под дождем, смех с друзьями и потрясающий закат!

Практика: как подводить итоги года с пользой?

  • Отметьте благодарности.Что сделало ваш год лучше? Даже мелочи заслуживают внимания.
  • Запишите достижения.Сфокусируйтесь на том, что удалось, вместо того, чтобы корить себя за невыполненное.
  • Посмотрите на трудности.Какие уроки вы извлекли? Иногда провалы учат больше, чем успехи.
  • Сформулируйте простые цели на новый год.Одна выполнимая задача лучше десятка фантазий.

Подведение итогов года — это больше, чем традиция. Это наш способ закрыть старую главу и начать новую с легким сердцем. Так что не бойтесь оглянуться назад: даже если 2024-й был для Вас скорее черновиком, это не мешает 2025-му стать настоящим бестселлером.

С наступающим годом! Пусть Ваши итоги будут светлыми, а планы — вдохновляющими. И помните: главное — не размер списка, а радость от жизни в процессе!

Для записи на консультацию напишите в Telegram @search_different

или заполните форму на сайте https://questrussia.ru/psychologist

1
2 комментария

Лично моё мнение - подведение итогов года важно для любого бизнеса, малого или большого. Когда люди слышат, что было сделано за этот год они понимают, что они не зря работали, перерабатывали и столько часов проводили на работе. В конце года важно поощрять сотрудников, которые это заслужили для того, чтобы в дальнейшем каждый хотел быть тем, которого похвалили перед всеми) (ну и премия само собой)

1

Михаил, абсолютно с Вами согласна! Итоги года — это отличный способ показать себе и сотрудникам, что наш общий труд не прошел даром. А поощрение и благодарность — это не только приятно, но и здорово мотивирует двигаться дальше и достигать новых высот:)