Пример того, как прочитанное в книге можно интерпретировать в современной жизни!

НЕМНОГО ПРЕДИСЛОВИЯ
Я 12 числа в поезде прочитал уже раз 3-4 книгу "Государь" Никколо Макиавелли. Библиотека то у меня дома это 4 полки книг Чака Паланика, Стивена Кинга, Теодора Драйзера и прочие авторы.

А ТЕПЕРЬ К ДЕЛУ

Ниже мысли из книги Государь.

Все написанное там применимо как в жизни, так и в политике, и в своем деле если русскими словами выражаться. И буду все писать применимо для работы директором...думаю понятно куда я стремлюсь))) эль тигре, че еще сказать)

1. Завоевав новую компанию, то есть не дослужился, а купил например салон, то⤵

Либо всех уволить к херам и нанять новых людей;

Либо со своими людьми туда в компанию переселится - слияние полное, своих сотрудников перевести туда;

Либо ничего не менять внутри компании которая стала твоей и поставить в компании своего человека и брать оттуда деньги.

В книге тоже самое только в рамках управления страной и народом, все на примерах из истории

2. Постоянно упражняться в военных делах и мыслить планировать шо будем делать если все пойдет не так. Верим в лучшее, но готовы к худшему.

Тут как бы понятно, что просто прогнозировать разные варианты, обучатся и просто понимать, что если 1 канал перестанет работать, что делать и прочее.

3. На счет работников и армии лучше своя армия так как они тебе преданы и зависят от тебя.

Если смотреть на сотрудников, то всех можно считать народом внутри компании, а вот что-то типа отдела продаж, отдела сбыта, отдела маркетинга - это Армия

4. Лучше смешанный тип войск в плане рекламы, так как и сил больше и свои если что дадут союзникам отпор, сами смогут все решить в бою.

Есть у отдела маркетинга свой творческий подход и аутсорса свой подход. Ну то есть если бюджет позволяет то круто иметь своих сотрудников, которые обучены, получают ЗП, есть цель и прочее. Но и хорошо иметь такой же отдел на аутсорсинге, потому что там где проваливаются наши, другие могут быть хороши и компенсировать падение и прочее.

5. Льстецы нужны, но нужно 1-2 советника, которым позволено говорить правду начальнику, ибо если все смогут правду говорить - потеря авторитета лидера.

А 1-2 помогут держать связь с реальностью и смотреть на 1 событие с разных сторон и это быстро поможет принимать решения.

6. Советники должны быть зависимы от лидера, обязаны ему своим положением, доходом так как должны понимать, что если Государь (Лидер) будет предан ими, они все потеряют.

7. Народ или в нашем случае сотрудники должны зависеть от лидера, любить руководителя по воле самого руководителя.

Народ должен зависеть, обожать и любить руководителя: зп, премии, в меру опасаться и быть защищенными, знать что им ничего не угрожает, у них ничего не отберут, кредиты они закроют, есть перспективы у них, достижения и старания их ценят, есть полезные штуки в офисе типа чая, вкуснях и прочего, есть желание трудится и тогда они будут преданы.

8. Доблесть в работе руководителя это быстрое принятие решении, скорость, умение действовать здесь и сейчас и нести ответственность за свои поступки.

Достижение цели идет не только за счет деянии и некой доблести, но и сопряжено с волей обстоятельств.

Так как делая тоже, что и другие, можно достигнуть совершенно иных результатов.

P.S В книге все тоже самое, просто я мысли зафиксировал и перевел их на свой язык