Как я искал работу, но прошёл детектор лжи ? (часть 2) Финал!

продолжение ...

И первое, что бросилось в глаза - быстрый ответ.

Отказ.

Прошло не более пяти минут.

Странно.

За такое время невозможно ознакомится с резюме, сопроводительным письмом.

Иногда я получал ответ через 30 секунд.

Ещё более странно.

Хорошо. Пусть будет так. Попробую ещё.

Ура! Первое приглашение.

Второе.

Третье.

Ещё один отказ.

И так далее …

Процесс запустился и я пошёл на первый этап беседы, благо ездить много не пришлось - почти все удалённо.

Встреча была с HR - это стандартная практика. HR разбирает резюме сотрудников, приглашает на интервью, а после предоставляет начальству кандидатов, которые пошли по заданным критериям.

Если беседа в формате онлайн - часто снимают на видео. Разумеется с твоего согласия. После, выше стоящее руководство смотрит материалы и приглашает понравившихся кандидатов на следующий этап.

Решил расписать процесс для понимания, не все бывали на собеседованиях.

О да! Счастливые люди )))

В первую очередь интервью начинается с базовых вопросов: кто ты, сколько тебе лет, расскажите о своем опыте?

Признаюсь честно, этот вопрос всегда вгонял в ступор. Складывалось впечатление, что люди даже не читали информацию. Хотя кто то скажет – это способ начать диалог. Возможно.

Я даже сказал: «Я подробно расписал в резюме. Можем просто сконцентрироваться на процессах, навыках, которыми владею, и подробно обсудить вакансию». И получал ответ: «Ну вы же могли там написать что угодно»? Справедливо. Но шаблонно. Настораживает.

Если первое интервью проходило успешно, то приглашали на второй этап - встреча с директором.

В большинстве случаев до этого не доходило. Присылали сообщение: «Спасибо, что уделили время нашей вакансии. Мы отдали предпочтение другому кандидату.»

Без обьяснения причин. Очень раздражает. Не отказ, а сам ответ – как сделать работу над ошибками к следующему собеседованию, если не знаешь что не так?

Второй этап. Общаюсь с директором. И опять те же самые вопросы.

Когда это происходит из раза в раз, невольно возникает мысль – а для чего это вообще все нужно? Что я тут делаю?

Это напоминает какой-то тест или даже игру, правил которой не знаешь, но пытаешься пробиться сквозь невидимую стену.

Больше всего запомнился случай, когда встреча с руководителем прошла за 5 минут. Он сказал перед началом: «Я собеседую всех быстро, смысла дольше нет». Задал те же самые вопросы добавив: «Мы дадим свой ответ сегодня вечером, а если не возьмем – не расстраивайся. Жизнь такая».

Окей. Буду двигаться дальше.

Парень я настойчивый и не привык сдаваться.

Так продолжалось долгое время - самый концентрированный период моих походов это конец 24-го года.

И вот мы добрались до самого интересного)))

Обычно смотрят все документы, иногда отправляют на полиграф.

Да – я проходил детектор лжи.

Отнесся с осторожностью сперва – узнавал у знакомых.

А потом подумал, что это уже превращается не в поиск работы, а в приключение. Театр абсурда.

Почему бы и нет.

Процедура проходила в научном институте около 2-ух часов.

Сначала спрашивают (опять вопросы) о тебе, увлечениях, предыдущих местах работы. Воровал ли ты. Почему уволился. Употребляешь ли и так далее. А после тебя подключаются к аппарату и начинается игра в да-нет, с уточняющими вопросами, наподобие: «Вы все сказали верно или есть что добавить?»

Проверяют реакции.

И тут самопроизвольно начинаешь волноваться от всего..

Я не прошел.Не обьяснили причин.

Решил пойти поработать продавцом. Временно.

Написал в кампанию по продаже мармелада - вы их все знаете. Работа тупая, но платят нормально. На еду хватит, а там что нибудь придумаю. Писал три раза сопроводительное и три раза получал отказ.

В этот момент я перестал понимать, что происходит.

За этой год я посетил более 50-ти собеседований разного формата ( онлайн, офлайн) на абсолютно разные позиции. Я получал не только отказы. Концентрируясь на них, я хотел показал, что система устарела. Не хватает квалифицированных HR, которые обладают эмоциональным интеллектом, а не только делают свою работу для галочки по шаблону.

Работу найти можно, ее очень много. Она вокруг нас. Но можно ли ее найти на сайтах по трудоустройству?

Но систему нужно менять.

Все свои работы я находил по знакомству или случайно, проходя мимо, звоня на горячую линию компании. Рандом. Так может и не надо ее искать ? И как получить опыт, если без опыта не берут?

Может эти сайты по трудоустройству занимаются в первую очередь сбором данных о всех нас? Но где потом будут эти данные - неизвестно.

А что если это реклама бизнеса? Приходят люди искать работу, а и ты им подробнее рассказываешь о своём продукте. На работу не взяли, но ты уже уже в курсе и твои друзья о новом телефоне или проекте.

Кстати, совсем недавно я узнал, что есть закон, где все работодатели обязаны предоставлять рабочие места и информировать об этом в информационных ресурсах.

Может поэтому так много вакансии и они регулярно обновляются?

Сотрудники же не всегда нужны.

Я не утверждаю, что это так. Делюсь своим мнениями, предположениями, не более.

Занимательное вышло приключение, но повторить я бы его не хотел. Пусть прошлое остаётся в прошлом. Пусть опыт превратится в мудрость.

Сегодня 31-декабря 2024 г., 07:43. Дописываю статью под песню группы Триагрутрика - «Куда идти после института ?»