Больше откликов: Как получить 1000 откликов на 1 вакансию? Топ-3 актуальные фишки найма.

Всем привет! На связи Черкашов Александр, основатель edler.pro. Сегодня поговорим о теме, которая является супергорячей в мире HR, а именно — как получить сотни или тысячи откликов от кандидатов? А затем отработать их, и выбрать лучших кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании.

Этот пост - настоящее золото для HR, особенно если у Вас острая нехватка откликов от целевых кандидатов.

👇👇👇

Сегодня я Вам расскажу и покажу:

Поехали!

Чтобы получить отклики от сильных амбициозных кандидатов, необходимо:

а) Опубликовать вакансию с параметрами, где больше всего соискателей (используйте конкурентный анализ вакансии)

б) Сделать вакансию интересной для соискателей

с) Подключите чат-бота в hh.ru (если откликов не хватает)

👇👇👇

Откройте конкурентный анализ вакансий (скрин прилагаю), и напишите:

Вы увидите, в каких параметрах больше всего соискателей.

Например, в г. Москва, соискателей, которые указали, что их опыт работы менее 1 года - 11 000, а более 6 лет - 84 000. Если Вы хотите получить максимальный охват и число откликов, разумно опубликовать вакансию с указанием "опыт работы" более 6 лет.

Используйте конкурентный анализ. Публикуйте вакансии с указанием параметров, где больше всего целевых соискателей.

👇👇👇

Чтобы сделать вакансию интересной и кликабильной, следуйте важным правилам составления вакансии.

Указывайте в вакансии уровень дохода, который Вы хотите, чтобы получил кандидат, который будет ОТЛИЧНО РАБОТАТЬ. То есть доход, который кандидат МОЖЕТ получить на Вашей работе, а не уровень дохода, который получает СРЕДНЕНЬКИЙ кандидат.

✅ Указывать максимально достижимый уровень дохода на позиции.

❌ Указывать средние или плохие показатели, которые достигаются на позиции.

Указывайте уровень дохода, который получает ХОРОШИЙ и ОТЛИЧНЫЙ сотрудник после прохождения испытательного срока, а не уровень дохода, который получит "так себе кандидат" в первый месяц. Это позволит привлечь сильных амбициозных кандидатов.

Обращайтесь к кандидатам от лица директора / собственника компании. Это положительно влияет на отклик.

✅ Привет! Это - Черкашов Александр, edler.pro.

❌ Edler.pro ищет специалистов.

Обращайтесь к кандидатам лично, это позволит сделать вакансию интересной и "личной"

Старайтесь в вакансии указывать уровень дохода как можно раньше, а не в самом конце.

✅ Сразу скажу, что уровень дохода у нас от .... до ....

❌ Вообще не писать про уровень дохода в начале вакансии.

Прямо в вакансии укажите, какой уровень амбиций должен быть у кандидата, которого Вы ищите. Я, например, всегда указываю, что мне нужен кандидат, который хочет зарабатывать 200-500 т.р. (это не значит, что получит эти деньги сразу в первый месяц, это значит, что он должен хотеть заработать эти деньги. Подробную систему мотивации я показываю в демонстрации должности после отклика)

Старайтесь сделать вакансию привлекательной для будущего сотрудника. Укажите, что Вы:

- Приветствуете инициативу, например...

- Даете бонусы и призы, например ...

- Оплачиваете обучение, например ...И так далее.

Укажите, что Вы приветствуете в кандидате, и какие условия предоставляете лучшим кандидатам и сотрудникам. Это позволит Вам выделиться и получить отклик от интересных сильных соискателей

Постарайтесь описать Ваши требования максимально простыми словами, избегая "клише".

✅ Нужны те, кто готов "хреначить", звонить, продавать и получать вкусные бонусы.

❌ Нужны замотивированные соискатели с высокой результативностью.

Чем меньше формализма - тем лучше. Пишите живо, "как есть".

Обязательно добавляйте призыв к действию (откликнитесь сейчас).

✅ Откликнитесь сейчас и ...

❌ Не писать призыв.

Обязательно призывайте кандидатов откликнуться на вакансию. Это повышает конверсию в отклик на 30-35%

Напишите, что будет после отклика. А именно: мы отправим Вам сообщение в hh.ru со ссылкой на демонстрацию. Пройдите ее на 100% и получите от нас оффер.

✅ Мы отправим ссылку на демонстрацию, пройдите ее на 100%.

❌ Не писать следующего шага.

Обязательно укажите, что будет ПОСЛЕ отклика. Мы всегда пишем, что кандидат получить демонстрацию должности, которую нужно пройти на 100%, и далее мы дадим свою обратную связь. Звонить мы кандидатам не будем.

Привлекайте кандидатов, которые хотят МНОГО, отбирайте лучших, вводите их в работу через Академию (edler.pro), и они будут зарабатывать совершенно другие деньги с результата, который они принесут компании.

Если искать слабых кандидатов, то результаты будут слабые. Это логично.

Важно! Если искать слабых кандидатов, которые не хотят 100-200-300 т.р., то кандидаты будут слабые. Это логично.

... Все равно мало откликов? Странно, но ладно... Вот решение.

👇👇👇

Подключите чат-бота по базе резюме. Чат-бот hh.ru сам пригласит нужных кандидатов на вакансию, и Вы получите 20-25 откликов на вакансию в день плюсом к текущим вакансиям.

Технически: бот напишет приглашение кандидатам, и, в случае отклика, он появится в вакансии.

>> Видео Инструкция

Чат-бот сам создаст Вам отклики =)

Хотите отработать отклики автоматически?А если Вы хотите получать готовых к работе кандидатов без звонков, чтобы все 100-200-500-1000 откликов были отработаны автоматически, то подключите сервис "АВТОНАЙМ" от edler.pro

Вместо 100 звонкам по откликам, Вы получите 10-12 готовых к работе кандидатов, которые:

✅ УЖЕ знают о Вашей компании

✅ УЖЕ знают о Вашем продукте

✅ УЖЕ знают об условиях и системе мотивации

✅ УЖЕ сдали вводные тесты

✅ даже записали видео визитку в которой рассказали, почему они считают, что Вам следует нанять кандидата на работу.

Все это - автоматически, без единого звонка кандидатам.

Подробнее про сервис автонайм - см. по ссылке

https://www.edler.pro/auto-hiring

Мой ТГканал

#отклики #найм #удаленнаяработа #сотрудничество #hh.ru #ценавакансии #hr #edler #ЧеркашовАлександр