Почему нельзя похудеть, просто купив абонемент в спортзал: история из HR

Знаете, что общего между похудением и подбором персонала?

В обоих случаях кто-то думает, что достаточно просто заплатить деньги, и всё случится само 😅

История из жизни:

Есть у нас один заказчик. Приходит такой весь воодушевленный:

Прямо как в тренажерном зале:

"Вот абонемент, где мой пресс?"

Статистика получилась впечатляющая:

- 50 человек прошли собеседования

- 20 вышли на работу

- Закрепились... двое

А в ответ знаете что? "Вы не тех даете, плохо подбираете!"

Это как прийти в спортзал один раз в месяц, съесть пиццу по дороге домой и жаловаться, что тренер плохой – пресса до сих пор нет 🍕

Начинаем разбираться:

- Предлагаем внедрить систему адаптации (составляем индивидуальный план тренировок)

- Советуем улучшить систему мотивации (разрабатываем план питания)

- Пробуем разных рекрутеров (пробуем разных тренеров)

- Предлагаем HR-а в аренду (считай, Шварценеггера в личные тренеры зовем)

А в ответ "Дайте нам просто идеальных кандидатов!"

Знаете, что самое интересное? В 95% случаев у нас прекрасно складывается работа с клиентами, многочисленные отзывы наших клиентов в 2GIS и Яндекс тому доказательство.

Потому что они понимают простую вещь:

Успех – это всегда танго. Нужны двое, и каждый должен двигаться. А не как в нашем случае – пытаться танцевать, сидя в кресле.

Ведь результат возможен только тогда, когда обе стороны берут на себя ответственность за успех.

Мы – за качественный подбор, а заказчик – за создание условий, в которых люди захотят остаться.

А у вас были случаи, когда от вас ждали чуда, забывая о совместной работе? Делитесь историями в комментариях! 👇