Хэдхантер: как найти работу не потеряв деньги

За свою немалую трудовую деятельность (больше 11 лет) я проходила множество собеседований, работала в разных организациях и командах: откуда-то сбегала сломя голову, откуда-то уходила с печалью на сердце.

Сегодня хочу рассказать про скам на hh.ru, и поделиться информацией от моего институтского препода по подбору персонала — как и на что HR обращают внимание, рассматривая ваше резюме. 🤔 Но обо всем по порядку.

70% объявлений о поиске работы на хедхантере — скам. Здесь мы говорим об удаленной работе, о копирайтинге, различных ассистентах-помощника-младшего-менеджера, чат-поддержки без звонков и продаж и так далее — с подозрительным ценником от 70-80к, с графиком «работайте как хотите», где не нужен ни опыт, ни время, ни какие-либо ваши ресурсы. Это уже должно быть подозрительно) 🚩

Вы откликаетесь на одну из выбранных вакансий и примерно через минуту вам приходит в ответ автоматическая отбивка, мол, «вы нам подходите, для уточнения условий напишите нашему hr-менеджеру Параскеве на адрес: ссылка на тг»

Переходя по ссылке действительно открывается тг, и тут вариант может быть разный. Менеджер либо предложит просто созвониться по видеосвязи на 5-10 минут (что вообще норма, но были случаи когда через видеозвонок у людей воровали биометрию), либо начнет рассказывать про какое-то обучение, или про то что вакансия закрылась, но у нас есть интересный проект в трейдинге и тд (у меня кстати тоже был интересный проект в трейдинге - я написала целый курс по P2P и посвятила целый раздел тому, как не вестись на скам). Либо же бот перенаправит вас заполнить анкету в Т-Банк, об этом чуть ниже. Я читала подобные кейсы. Так же был кейс про мошенников, которые приглашают тебя работать тестировщиком приложений на iOS, надо только войти со своего устройства в «рабочий» iCloud. Понятное дело, после этого телефон превращался в тыкву, а все ваши данные оказывались у злодеев. А вот этот кейс я не хотела приводить в пример, тк это уже ни в какие ворота не лезет, это тема не только обмана на hh.ru, но и человеческой наивности. Но разве это не скам? Скам.

Мне кажется никак. Лучший вариант просто замечать определенные триггеры и не продолжать коммуникацию, к примеру однообразные отбивки с ссылками на тг (иногда это личный тг, иногда тг-бот), а так же часто кидают ссылку на анкету в Т-Банке, которая по сути никуда вас не ведет, мне кажется выгода у них в том чтобы нагнать трафика на сайт, но точно не знаю. Вот несколько моих критериев поиска:

1. Обращайте внимание на компанию, ее возраст на hh, информацию в интернете. Не поскупитесь на запросы в гугле, существует ли такая контора вообще. К сожалению я не запомнила, но одна компания на hh, на деле оказалась названием корма для животных, а самой компании с таким названием не было.

2. Описание вакансии: обычно оно под копирку. Не нужен ни опыт, ни образование, работать 2 часа в день, зарплата выше средней, обязанности какие-то элементарные в две строчки.

Основная мишень по моим наблюдениям как психолога — интроверты, которые хотят сидеть за компиком не соприкасаясь ни с кем, но при этом не вкатились в IT и ищут уединенную работу в чатах без звонков и тд.

3. В самом деле! Выбирайте удаленную работу в фирмах, которые знаете, очень много компаний давно переводят сотрудников в режим home-office (не реклама!): Яндекс, Авито, Ozon, X5, Альфа Банк, либо же какие-то более «мелкие» рыбешки (я работала в Академсити на клевой удаленке), с ясными задачами, прозрачной биографией, реалистичными требованиями к должности, понятными этапами собеседования. Смиритесь с тем, что как минимум наивно искать подработку на 4 часа в день за 100к без опыта и знаний.

4. Ну и то, что кажется очевидным: если у вас просят личные данные/взять кредит/оформить какую-то карту и так далее. Был личный кейс, когда не объяснив толком обязанности, зп, график, и вообще место где надо работать, сразу предложили открыть карту в конкретном банке а потом написать данные когда карта приедет. Красный флаг) 🚩

На что ресерчер и рекрутер обращают внимание просматривая ваше резюме.

Во-первых существуют ключевые теги, по которым рекрутер понимает, кого именно он ищет, на каких условиях и по каким требованиям. Как именно он будет понимать, что кандидат годен (обычно теги составляются в тандеме с работодателем). В ключевые теги обычно входят: биографические требования, минимальное количество опыта, знание определенных программ, разделов и тд., конкретные умения и навыки.

По отношению соискателя к своему резюме (грамотность, наполненность и тд) опытный рекрутер может сделать выводы об отношении соискателя к работе и труду в принципе. Все-таки многие из них имеют психологическое образование. Условно все резюме делятся на годные, сомнительные, и соответственно негодные.

1. Поздняя дата обновления резюме на сайте будет поводом решить, что соискателю не сильно актуально найти работу в данный момент времени. Это нормально, у всех периодически меняются приоритеты, но рекрутеру важно закрыть вакансию, а не думать нужна ли вам работа

2. Наличие "белых пятен" в анкете: большой интервал лет без указания занятости, смазанное, неполное, поверхностное описание предыдущей должности. Например в резюме указано — Должность: маркетолог, Обязанности: маркетолог. Рекрутеру важно понять, что вы умеете делать, он не может себе позволить додумывать, указали вы все или что-то забыли, а можете ли вы в SMM или работаете только с таргетингом или нативной рекламой. Больше информации помогут вам обоим придти к своей цели: рекрутеру закрыть вакансию, вам — устроиться на должность.

3. Более 2-х сомнений по кандидату как правило является поводом для отказа. Поэтому чтобы не тратить месяцы на поиски работы нужно тщательно проанализировать свое резюме (информативность, наполненность, данные для связи, конкретные навыки и умения). Для этого существуют карьерные консультанты, помогающие составить резюме там, где его как будто бы и не из чего составлять.

_________________________________________

Важно отметить, что целью этого поста не является очернение hh.ru, очевидно что они борются с мошенниками и им не всегда хватает скорости и ресурсов для быстрой модерации. Скорее просто хотелось поделиться своим опытом, своими наблюдениями и некоторыми фактами, которые могут помочь людям найти работу и не попасться на скам.

Искать сильные стороны любой личности и внутренние ресурсы для достижения успеха в любой сфере деятельности — моя работа, ведь я психолог-консультант. Порой рекрутер откладывает резюме в корзину просто из-за низких навыков самопрезентации у кандидата, что в свою очередь связано с внутренними сомнениями, блоками и неуверенностью в себе. Не стесняйтесь обращаться к психологам и карьерным консультантам, чтобы улучшить свои свои коммуникативные навыки и навыки самопрезентации, и дать возможность рекрутеру оценить вас по достоинству.