Зачем нашей команде корпоративный дайджест?
Представьте, утро понедельника: на почту пришел новый дайджест, Вы открываете его — и перед вами разворачивается целый мир. Не просто сухие факты и цифры, а живая история вашей компании, в которой есть место каждому.
Зачем он нужен?
Нашему корпоративному дайджесту уже год! И — это не просто сводка новостей. Это наш внутренний медиа-ресурс, который:
- Объединяет. Он как мост между отделами, который помогает понять, чем живут коллеги из других команд.
- Вдохновляет. Узнать, что свой отдел принес больше всех сделок, или прочитать историю успеха коллеги — это заряд мотивации.
- Информирует. Все важное — в одном месте. Никакой беготни по чатам и почте в поисках актуальных данных.
- Сближает. Рубрика «Знакомьтесь с коллегой» или поздравления с днями рождения делают компанию не просто работой, а местом, где каждый — часть большой семьи.
Вот как это выглядит:
1. Главные новости месяца. Например, запуск нового продукта, который мы все вместе создавали. Или появление новой презентации о компании. Выпуск нового кейса. Закрытие проекта.
2. Достижения команд. Маркетологи отчитались о росте трафика, а разработчики закрыли сложный баг. Гордимся — это наша общая победа!
3. Истории успеха. Например, в центре внимания — наш коллега, который прошел путь от стажера до следующего грейда, получил компетенции и сдал все экзамены. Вдохновляет!
4. Анонсы. Вебинар по управлению временем или корпоративный праздник — событий много.
5. Лайфхаки. Советы от HR, как справляться с выгоранием, или подборка книг от руководителя.
Что это дает команде?
Чувство причастности. Мы видим, как работа влияет на общий результат. Доверие.
Открытость информации — это про уважение к каждому сотруднику.
Синхронизацию. Мы знаем, что происходит в компании, и можем действовать сообща.
Радость. Фотографии с корпоратива, поздравление со свадьбой — это тоже важно.
А если не делать дайджесты?
Без них информация теряется в потоке писем и чатов. Команды живут в своих «мирах», не зная, что происходит у коллег. А самое главное — исчезает то самое чувство общности, которое делает компанию сильной.
Итог:
Корпоративный дайджест — это не просто рассылка новостей. Это наш внутренний голос, который рассказывает в настоящем времени историю компании. Историю, в которой каждый сотрудник — главный герой.
А как вы думаете, что еще можно добавить в дайджест, чтобы он стал еще увлекательнее? Делитесь идеями в комментариях! 😉