Как-то так и управляю ....

.. — эти слова мог бы сказать Майкл Скотт, если бы ему объяснили, что его методы — это как смесь хаоса и магии.

Фото из Интернета
Фото из Интернета

Первая крайность — «Зато весело!»: Майкл Скотт из Офиса — пример того, как можно создать уникальную атмосферу, даже не имея понятия о бизнес-стратегии.

В его мире нет регламентов, отчетов и KPI, зато есть постоянные сюрпризы, тимбилдинги и душевные разговоры.

Задача срочная? Вперёд! Особенно, если речь про выбор торта.

Но когда дело касается устойчивости и последовательности, в реальности такой подход приводит к хаосу. Без четкого понимания целей, сотрудники теряют фокус, а зависимость от «неформальных лидеров» (Джим и Двайт) лишь создают иллюзию порядка. Это помогает на уровне команды, но на уровне компании приведет к нестабильности и проблемам (в том числе и финансовым).

Это в сериале, несмотря на всё, команда Майкла была классной. Потому что он создавал атмосферу, которая удерживала людей, и показатели именно его филиала чудесным образом были лучшими. Гарри Поттер для топ-менеджеров!

Вторая крайность — «Lumon Industries на минималках»:А вот стиль управления из сериала «Разделение» — когда каждый шаг под микроскопом.

Фото из интернета
Фото из интернета

В сериале это процедура разделения мозга, которая ограничивает свободу личности, ведь все действия и мысли героев регулируются системой компании. В наших реалиях — скриншоты экранов, трекеры, тотальный контроль и регламенты по регламентам.

Все структурировано, и вроде бы все хорошо, но ощущение, что ты — всего лишь винтик в механизме, не покидает.

Это как носить мешок с кирпичами — вроде бы можно двигаться, но каждый шаг дается с трудом. И может быть даже эффективность высокая и показатели перевыполнены, но дух команды какой-то искусственный. Хотя компания предлагает кофе, печеньки, спорти ретриты на природе с коллегами

Вывод: крайности

Одни создают атмосферу, но забывают про структуру. Другие строят идеальную систему, но забывают, зачем она нужна. Для развития нужен баланс между структурой и свободой.

Какие сериалы или фильмы вам нравятся по корпоративной теме? Может, есть персонажи, которые вдохновляют или наоборот, пугают?

1
Начать дискуссию