Женское лицо ИТ: 3 истории о пути в профессию

Поговорили с тремя сотрудницами ALP Group о том, с чего началось их увлечение технологиями, как они нашли свое место в сфере, где по-прежнему преобладают мужчины, и как привлечь в ИТ больше девочек.

По данным HeadHunter, россиянки стали чаще интересоваться работой в ИТ, и эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Но несмотря на прогресс, гендерный разрыв в ИТ сохраняется. Недавно СберТех и Хабр спросили 2500 российских ИТ-специалистов про их возраст, опыт и ценности, и на основе этого составили портрет типичного программиста. Вот что получилось: это мужчина от 20 до 39 лет с профильным образованием, который занимается бэкенд-разработкой, любит компьютерные игры и стремится к техническому лидерству в своем стеке без перехода в менеджмент.

Свежее исследование НИУ ВШЭ и «Яндекс Образования» показало, что основополагающую роль в закреплении женщин в ИТ-индустрии играет поддержка со стороны семьи и возможность уже в школе выбрать профильный класс и кружки. Оказалось, что у 415 опрошенных разработчиц схожие образовательные траектории: большинство (61%) училось в информационно-технических или физико-математических классах, а 52% увлекались робототехникой, программированием и участвовали в олимпиадах. 76% респонденток заявили, что их близкие всячески поощряли нацеленность на изучение точных наук. При этом больше половины участниц исследования признались, что сталкивались с проявлением гендерных стереотипов: 63% слышали дискриминирующие высказывания в школе (чаще всего от мальчиков-одноклассников), 53% — в вузе (обычно от преподавателей).

Низкая популярность ИТ-обучения среди женщин приводит к тому, что их доля в общей численности ИТ-специалистов остается небольшой. В России женщины составляют лишь 22% бакалавров и 19% магистров информационных технологий. В результате доля женщин в ИТ-секторе по разным данным варьируется в пределах от 20 до 30%. Цифры по всему миру примерно те же: женщины составляют лишь около 25% рабочей силы в сфере технологий.

На этом фоне наша внутренняя статистика не может не радовать: больше половины (53%) сотрудников ALP Group — женщины, причем 8% из них — на руководящих позициях.

В преддверии 8 Марта мы взяли у нескольких из них интервью, а заодно попросили нейросеть сгенерировать цифровые портреты на основе реальных фотографий участниц.

На работу в ИТ меня вдохновили брат и подруга. Когда я училась в Ульяновском государственном университете по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», подруга позвала пойти с ней получать второе высшее в качестве программиста. Я загорелась, но когда узнала, что второе образование платное, не решилась спросить у родителей, смогут ли они его оплатить. Так я отказалась от предложения подруги. Она успешно защитила второй диплом и после всегда говорила, что я многое потеряла, когда не пошла учиться на второе высшее.

Хотя я очень любила свою деятельность в банке, идея работать в ИТ, очевидно, теплилась где-то на задворках сознания, и когда брат спросил меня, не хочу ли я сменить профессию, я подумала, что это знак. В 2021 году я обновила резюме и разослала его по различным ИТ-компаниям. После череды собеседований меня пригласили попробовать себя в роли консультанта в ALP Group.

Поначалу было непросто, приходилось сидеть ночами, изучая материал. Потихонечку я читала литературу, которую мне необходимо использовать в работе. Было много вопросов — к счастью, коллега помог справиться со многими моментами, которые мне были сперва не понятны.

Я развиваюсь в компании, и это по-прежнему требует больших сил на изучение. Но всё же мне нравится двигаться вперед, я вообще не люблю сидеть сложа руки на одном месте. Что в школе, что в университете, я активно участвовала в факультативных мероприятиях, а родители всегда поддерживали все мои многочисленные увлечения.

О смене профессии я не жалею. До этого я работала в промышленных компаниях, потом в банке, и всё же задумалась об ИТ. Мне нравится помогать людям — я всегда стараюсь помочь, когда ко мне обращаются. Приятно, что я могу приносить пользу в компании. А еще ИТ — это та сфера, в которой постоянно узнаешь что-то новое.

В 6 лет меня отдали на балет, но с этим сразу не задалось. Следующим пунктом родительской «программы» была музыкальная школа по классу фортепиано. Мама хотела, чтобы моя профессия была связана с музыкой. Когда я отказалась продолжить обучение в музучилище, на меня махнули рукой.

Как победитель областной олимпиады по математике, я легко поступила в Новосибирский государственный университет по математической специальности. И там ощутила на себе все стереотипы про «неженскую профессию». Было обидно, когда на экзамене по математической логике преподаватель сказал: «Вы молодая, красивая, вам не нужно заниматься математикой», — и поставил двойку. Это был единственный экзамен, который я пересдавала в университете.

Впрочем, бывало и смешно. Однажды я пришла сдавать экзамен на эксперта по технологическим вопросам 1С. В аудитории сидело 40 мужчин и ни одной женщины. Захожу, и по аудитории разносится шепот...

На втором курсе мне предложили работу в вычислительном центре. Нужно было в клеточки печатными буквами переписывать программу, написанную от руки, чтобы операторы делали меньше ошибок. Затем тестировать, как это работает. Романтики никакой, но это была моя возможность не зависеть от родителей.

Хотя, конечно, профессия разработчика не всегда была такой прибыльной, как сегодня. Было время, когда на зарплату программиста я не могла прокормить своих детей. Многие мои одногруппники уехали из страны, а я разводила кур и сажала картошку, чтобы остаться в профессии.

Думаю, выстроить карьеру и успешно вернуться в профессию после декрета мне помогло умение думать 8 часов подряд. Это главная проблема тех, кто отвлекается, не может сосредоточиться, откладывает работу на вечер, а то и на завтра. Вообще, я думаю, что у женщины есть шанс сделать карьеру в любой профессии — главное, чтобы рядом был тот, кто возьмет на себя хотя бы часть обязанностей по уходу за детьми и домом. У меня есть успехи в работе, но больше всего я горжусь своей семьей.

Однажды вместе с подругой из класса я устроилась работать на склад. Компания торговала компьютерной техникой, в то время это было супермодно и прибыльно. Я занималась на складе оформлением накладных, а мужчины перемещали материальные ценности, считали, бегали между разными складами. Такое вот распределение обязанностей между кладовщиками, которое меня более чем устраивало :)

Складское ПО в компании не отвечало потребностям бизнеса, и один из менеджеров по продажам вызвался написать программу на базе Access. Правда, он больше знал именно о продажах, и для того, чтобы решить, как лучше сделать складскую часть программы, привлек меня. Парень был веселый, я согласилась ему помогать. А чтобы ему и мне было проще, он научил меня пользоваться Access, писать запросы с помощью встроенного языка. Так, кроме просто приятного времяпровождения, я получила навыки создания базы данных, опыт опроса пользователей и разработки действующей программы. И весело, и толк есть, и столько всего можно сделать именно так, как нужно для конкретных задач. А так как в итоге всё получилось и продукт, сделанный своими силами, оказался лучше стандартного, это вдохновило меня и дальше решать вопросы с помощью самостоятельной разработки. Это, а еще Хеди Ламарр, прекрасный образ для вдохновения, — редкая умница и красавица!

В моем детстве понятия ИТ, как это сейчас рассматривают, не было. Были некие программы и программисты. Это всё было ужасно серьезно, сложно и муторно. И главное, что результат труда был плохо осязаем. Ну кто захочет этим заниматься. Родители видели во мне врача или инженера. Когда я сказала, что работаю аналитиком, никто особо и не понял, что это за зверь такой. Но всё же родители видели, что я довольна, с удовольствием хожу на работу, а значит — всё будет хорошо.

Училась я на всевозможных курсах и у коллег. Мне повезло, на всех моих рабочих местах были люди, которые с удовольствием делились знаниями и умениями. Были задачки, которые требовали всё больше углубляться в процессы, всё больше изучать и использовать полученные знания в работе.

Пожалуй, самая большая трудность в моей профессии — это нехватка времени. Можно получить знания, можно сделать лучше, можно найти самое красивое решение, но всё это требует времени. А вот с предрассудками в отношении женщин в ИТ я сталкивалась только в виде шуток и приколов, но я и сама с удовольствием их поддерживала. Люблю позубоскалить на эту тему! В реальности я считаю, что мужчины и женщины приносят в создание продукта каждый своё. Наверное, мне повезло: я всегда работала в смешанных коллективах и на отношение коллег, распределение задач и выставление оценок за работу влияли только навыки, умения и вклад в дело.

На мой взгляд, для успешной карьеры в ИТ нужны две вещи: вера в себя и вера в логику. Используя только их, придешь к остальному. Будут и новые знания, и интересные задачи, и команда мечты, и как итог — прекрасно сделанные продукты. Больше всего меня радует, что то, к чему я приложила руку, — работает. Пользователи довольны, а часть постановщиков со стороны бизнеса стали моими друзьями. Это, наверно, самый большой успех в профессии.

Вообще, работа в ИТ крайне разнообразна. Любой человек может найти в отрасли что-то своё. Девочки, если хотите быть впереди, то ИТ — то что нужно. Здесь есть задачи для любителей поиска решения в тишине, для тех, кто любит порядок и цифры. А также задачи по взаимодействию между людьми, с поиском оптимального варианта, компромиссами и новым взглядом на обыденное. А сколько всего красивого можно создать для оформления продуктов! Любая девчонка найдет дело по душе. А еще в ИТ работают веселые, талантливые и умные люди. Где еще работать, если не здесь!

Я не вижу необходимости как-то целенаправленно укреплять роль женщины в технологиях. Еще с советских времён лучшими технологами производства были именно женщины. Каждый из нас знает, что упорядочить данные — например, продукты в холодильнике или пары носков в ящике — хорошо, легко и спокойно получается обычно у женщин. Именно женщины ведут длительные и дорогостоящие «проекты», требующие постоянного внимания, такие как рождение и воспитание детей. В большинстве случаев именно женщины проявляют смелость и дипломатию и находят верные слова для решения конфликтов в семьях или в командах.

Вангую: в ИТ с каждым годом будет всё больше и больше женщин, а сама отрасль станет неотъемлемой частью общества. Мы уже повсюду окружены ИТ-продуктами. Но как можно делать качественные продукты для всех людей без участия половины этих самых людей? Ответ: никак. Так что задача женщин не просто быть в отрасли, а двигать и развивать её. Нам нужно бороться со стереотипами, делать дело, учиться, находить свои решения и занимать лидирующие позиции. Без нас, девочки, они эту махину не осилят!