Свойство, которое поможет и сотруднику, и руководителю

Знаете, как я начинала свой карьерный путь? Молодая пигалица 22х лет пришла в крупную ИТ компанию отвечать за проектный маркетинг 🫣 Что мне помогло заручиться поддержкой матерых, серьезных профессионалов, руководивших крупными внедрениями?

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ

Вечно занятые старшие коллеги не отмораживались, когда я приходила с очередной просьбой обсудить скрипт для колл-центра или вызнать информацию для описания продукта на сайте.

А колл-центр с энтузиазмом брался задачи. Потому что я делала для них удобные документы и «продавала» свои проекты: проводила презентации, рассказывала о преимуществах, выбивала для них дополнительные премии.

Все это + системность позволило мне быть на два шага впереди своих коллег и быстро расти. Хотя кое-кого я тогда неслабо бесила 😅

Прошло 13 лет. Сейчас я сама тот самый матерый профессионал. Но по сей день я НЕ воспринимаю партнеров и сотрудников, как функции. Ставлю себя на их место, думаю об их удобстве и заинтересованности.

✔ расскажите о том, почему этот новый проект просто пушка и что будет, когда мы его сделаем

✔ предложите оплатить доставку ужина в офис, если у вас аврал и все остались работать сверхурочно

✔ устраивайте корпоративы и тимбилдинги и участвуйте в них

Делайте это сами или нанимайте тех менеджеров, которые позаботятся о команде от вашего имени – лояльность и продуктивность вам будет обеспечена.

Разделяете мою позицию? Были случаи, когда доброжелательность в работе/бизнесе играла ЗА или ПРОТИВ вас?

Рада познакомиться.

Зашла эта статья? Приходите обсуждать в ТГ канал «Проекты интроверта». Там не менее (а иногда и более 🙃) крутые тексты + не потеряемся.

Я пишу для предпринимателей, руководителей и экспертов:

А еще, в канале вы найдете много материалов про и для интровертов. Википедия говорит, что нас целых 44% населения земного шара.

Подписывайтесь, буду рада соучастникам.