Он говорил на собеседовании как профи. А через месяц я понял — я снова взял не того.
Ты можешь делать «всё правильно» — но если не видишь, как думает человек, ты всё равно ошибаешься.
Когда мы были меньше и у нас было мало опыта в найме, мы очень часто ошибались в найме smm специалистов
Говорил уверенно, в тесте — вроде логика есть, на интервью — прям «наш человек». Через 3 недели началось: дедлайны плавают, задачи не закрыты, в чате — тишина. А я ведь так радовался, что «нашёл звезду».
Мы опять потратили время, силы и деньги. Просто потому что не увидели как он думает под давлением, умеет ли признавать косяки и готов ли вообще расти.
И тут я понял: мы не умеем смотреть глубже.
Интервью — это не рентген. Там можно красиво сыграть.
А у тебя было, что брал «идеального» — а через месяц хотел откатить назад? Что не сработало?
5 комментариев