Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Я в 38 ощутил мощь HR на себе, никогда официально не работал на А-бренды в инхаус, но вел их как агентство. Когда захотел устроиться на работу в IT, прошел HR, но на руководителе постоянно затуп и обратка HR - Вы очень дохуя умеете и могете, нам бы попроще
Так пускай берут "попроще" до момента, когда все зайдет в зону "памагите" :) Вот тут-то о "старой гвардии" обычно и вспоминают.