Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
В молодости энергия заменяет/компенсирует опыт и квалификацию. Таким образом молодые должны быть обязательно энергичными, иначе толка от них не будет. С возрастом нет необходимости тратить огромную кучу энергии, поскольку опыт и квалификация (если они есть) позволяют достичь результата спокойно, без фонтанирования пустыми движениями. Таким образом, для возрастной категории надо проверять эту самую квалификацию плюс гибкость т.е способность учится. Последнее, кстати, это тоже часть той самой приобретенной квалификации если она есть. Ну а дальше нанимающий выбирает, какой типаж ему ближе и ближе культуре компании. Если человеку под 50 а его сотрудники в 2 раза моложе - он подсознательно/сознательно будет выбирать вариант молодости. Во первых, он уже его выбирал когда брал тех 24 летних, а во вторых психологически именно ему будет тяжело теперь иметь человека старше его. Если что - мне 53 :)