Реально ли сделать it стартап с фриланс командой? Проблемы мотивации
История основана на реальных событиях. Совет тем владельцам бизнеса, кто планирует создавать продукт, но не может определиться нанимать ли сотрудников в штат или использовать фриланс.
Ситуация
Есть финансирование и идея для it стартапа, но нет команды которая могла бы реализовать его. Рассмотрим опыт с 4 вариантами сотрудничества в рамках создания it продукта:
- Чистый фрилансер.
- Фрилансер выходного дня.
- Штатный сотрудник на удаленке.
- Штатный сотрудник в офисе.
Чистый фрилансер
Особенности работы: работает в любой день, данный вид заработка — основной.
Мотивация: деньги, проект в портфолио.
Плюсы работы:
- Оплата только за сделанную работу.
- Может работать больше 8 часов в день.
Минусы работы:
- Много проектов в работе, очень долго делает.
- Падение мотивации работы над проектом со временем.
Фрилансер выходного дня
Особенности работы: работает только по выходным или вечерам, есть основное место работы.
Мотивация: деньги, хочет сменить работу или вид деятельности.
Плюсы работы:
- Оплата за сделанную работу.
- Низкая стоимость работ.
Минусы работы:
- Работа по выходным.
- Резкое падение мотивации через несколько месяцев.
Штатный сотрудник на удаленке
Особенности работы: работает 5 дней в неделею, 8 часов в день — наверно!
Мотивация: свободный график, деньги, карьера, интересная работа.
Плюсы работы:
- Снижение стоимости расходов на содержание офиса.
Минусы работы:
- Сотрудник вне зоны видимости.
- Падение мотивации с течении времени.
Штатный сотрудник в офисе
Особенности работы: работает в офисе 5 дней в неделю.
Мотивация: деньги, карьера, интересная работа.
Плюсы работы:
- Полный контроль над работой сотрудника.
- Скорость работы.
Минусы работы: не нашел.
Кого же выбрать для работы над стартапом?
Далее список по убыванию какой вид сотрудничества использовать.
- Штатный сотрудник в офисе.
- Чистый фрилансер.
Использование 2-х других вариантов крайне нежелательно, так как несет за собой больше проблем нежели пользы. Основная проблема это растянутые сроки разработки, низкое качество работы, падение интереса к проекту.