Трудоустройство в Бруноям: как было, как стало, в чём сила

Когда-то мы скидывали студентам по две-три вакансии в месяц. Сейчас у нас собственная база вакансий и стажировок, компании-партнёры и индивидуальная поддержка в трудоустройстве. Как это было и что происходит сейчас — рассказываем в статье.

Когда поток студентов был меньше — преподаватели в конце обучения оказывали поддержку и постепенное внедрение в профессию. Они рассказывали про пути развития, про этапы на собеседованиях и делились рекомендациями по составлению резюме. Мы стали включать в программу курса модуль, в котором ученики могли бы узнать про всё про трудоустройство в сфере.

Если в наши руки попадались хорошие вакансии — мы просили преподавателей рассказать о них ученикам. Мы не вели статистику трудоустройства, но довольно часто от студентов или преподавателей получали информацию про первые карьерные успехи.

Первым партнёром по трудоустройству студентов стала компания Румикон. В 2018 году они предложили сделать совместный курс и забирать на стажировку всех выпускников. Идея удалась — студенты стажировку не саботировали. Многие понимали, что после такого шага открывается много путей развития.

Второй партнёр, с которым мы помогали джунам выйти в поле — компания ЛАНИТ-Терком. Они брали на стажировку начинающих разработчиков и веб-дизайнеров. За время сотрудничества с ними — некоторым студентам предложили работу в ЛАНИТ-Терком. А кто-то пошёл искать своё место в другие компании, но уже с неплохим практическим опытом.

На почту Бруноям поступало много предложений сотрудничества от разных компаний. У всех цель одна — нужны люди для работы с проектами. Мы начали выстраивать процессы. Если раньше это была точечная работа, то к 2020 году количество партнёров, вакансий и стажировок стало больше.

Вот так это работало несколько лет: у нас была страница в Notion с актуальными вакансиями и стажировками. Всё, что туда добавлялось — проходило проверку. Мы созванивались с эйчарами, узнавали, точно ли то, чему и как учим мы — им подходит. Если всех всё устраивало — вакансий в Notion становилось больше.

Студенты всех направлений получали списки стажировок и инструкцию к каждой компании: куда писать, что писать, когда выходить. В таком режиме центр карьеры проработал до 2023 года.

За новыми обстоятельствами последовали наши изменения. В других образовательных проектах появилась поддержка в трудоустройстве. Кто-то его гарантировал, кто-то был чуть скромнее и реалистичнее. Было ясно одно — люди хотят учиться там, где есть центр карьеры.

В декабре 2022 года мы обновили стратегию проекта по трудоустройству. Изменилась концепция — от «делай всё сам» мы пришли к индивидуальной работе с каждым студентом.

Это не про гарантию трудоустроиться, а про честную работу как с нашей стороны, так и со стороны ученика. У центра карьеры в Бруноям есть условие — карьерную помощь получают студенты, которые выполняли все проекты, домашние задания и дошли в обучении до конца.

Суть индивидуальной поддержки — это быть рядом на всех этапах: оформление резюме, портфолио, помощь с сопроводительным, подготовка к собеседованиям. Всё это не сработает, если во время обучения студент не был заинтересован в том, чтобы взять от процесса максимум.

Мы всё также занимаемся поиском партнёрских программ и стажировок. Сейчас этап, когда студентов стало больше, а значит, что и компаний-партнёров нужно больше. Важно, чтобы студенты погружались в реальные задачи, следили за ходом мыслей старших коллег, наблюдали, как они решают задачи. Компаниям важно, чтобы у студентов была база знаний: основы, проекты, знание инструментов.

Найти друг друга помогает коммуникация. Пишем компаниям на почту, рассказываем о себе, студентах, формате обучения. Во время созвонов задаём много вопросов, чтобы убедиться, что ученики будут расти дальше, а не готовить кофе.

Было решено вести статистику всех тех, кто трудоустроился. Эту информацию хотят видеть потенциальные студенты — реальные факты лучше любых слов. А нам статистика поможет видеть результат нашей работы.

Курсы помогают получить навыки в профессии, а мы даём инструменты, чтобы себя презентовать. Совместно с нашим HR — делаем бесплатный мини-курс по трудоустройству для каждого направления. Если коротко: там будет база по трудоустройству: анализ рынка, основные правила по оформлению резюме, чек-лист подготовки к интервью. если подробно: анонс будет в наших соцсетях ;)

Ищем не только компании для партнёрства, но и активно общаемся с рекрутинговыми агентствами. Всё для того, чтобы наша база вакансий пополнялась и у студентов был выбор.

Дорабатываем комьюнити. Основная цель — создать комфортное место, в котором специалисты могут спросить про вакансии, предложить проекты, обсудить рабочие моменты, обменяться опытом. Чтобы вместо форумов и комментариев в соцсетях — место без токсичной атмосферы, с максимальной пользой и поддержкой.

Наконец, карьерная карта студента — его личная рабочая тетрадь, по которой он будет идти в процессе обучения, чтобы потом трудоустроиться. Идея родилась недавно, но мы сильно верим, что при хорошей реализации получится что-то очень полезное.

Помогать людям проложить карьерный путь — логичное продолжение обучения. В школе и университете нас не учат самопрезентации. Политика отбора в компаниях постоянно меняется. И всегда есть шанс попасть в воронку «без опыта не возьмём, а как найти опыт, если без него не берут». Реально, но сложно с этим справиться одному. Чтобы всё получилось — нужна поддержка: близких людей, наставника на курсе и центра карьеры.