Чему меня научил мой опыт найма 1000 кандидатов в технологические компании?
Мой 15-летний опыт работы в западных компаниях в Европе и США в качестве консультанта, рекрутера и руководителя отдела персонала, после успешного найма более 1000 кандидатов в технологические компании, дал ценные знания о процессе найма и о качествах, которые выделяют кандидатов. Это мой опыт привлечения правильных людей, начиная с поиска талантов и помощи менеджерам в формировании и мотивации их команды.
В процессе собеседований на работу кандидаты часто сосредоточены на том, чтобы произвести впечатление на интервьюера, а не на получении важной информации о потенциальном работодателе и позиции. Поверьте моему опыту, оба аспекта имеют большое значение. Однако, задавая продуманные и открытые вопросы, кандидаты могут раскрыть ценную информацию о культуре компании, рабочей среде и ожиданиях. Давайте рассмотрим почему и какие вопросы важно задавать на собеседовании, а в следующей статье рассмотрим список вопросов, которые помогут Вам как кандидату принять информированное решение относительно своих будущих работодателей.
Начнем с понимания культуры компании. Это важно потому как каждая организация имеет свою собственную уникальную рабочую среду, ценности и ожидания от сотрудников. Задавая вопросы о культуре, кандидаты могут оценить свою совместимость с организацией и определить, соответствуют ли их личные ценности ценностям компании. Это знание способствует долгосрочной адаптации и удовлетворенности работой.
Вопросы, касающиеся повседневных операций, рабочих процессов и динамики работы в команде, дают кандидатам ясное представление о том, как работать в компании. Задавая вопросы о структуре компании, процедурах, подходах к взаимодействию отделов и процессах принятия решений, кандидаты получают представление о том, как выполняются задачи и как взаимодействуют сотрудники. Такая информация помогает оценить свои возможности для успешной работы в такой рабочей среде.
Соблюдение баланса между работой и личной жизнью важно для получения удовольствия от работы. Кандидаты должны задавать вопросы о балансе работы и личной жизни, гибком графике работы и возможностях удаленной работы, чтобы оценить, насколько компания способствует здоровому сочетанию работы и личной жизни. Это знание дает кандидатам возможность выбрать работодателей, которые приоритизируют их благополучие и позволяют им вести здоровый образ жизни, не гробя себя на работе и выгорая в итоге.
Вопросы о возможностях роста и путях карьерного развития внутри компании являются важными для долгосрочного планирования карьеры. Кандидаты должны стремиться понять, есть ли возможности для профессионального роста и инвестирует ли организация в развитие своих сотрудников. Эта информация дает представление о приверженности компании развитию сотрудников и ресурсам, доступным для повышения навыков.
Запросы о пакетах компенсации и ресурсах для личного и профессионального роста важны для общего понимания того как компания стремиться развивать и удерживать сотрудников. Есть ли в компании программа менторства, программы, способствующие благоприятной рабочей среде. Кроме того, понимание доступных бонусов, таких как медицинское страхование, планы пенсионного обеспечения и политики отпусков, помогает кандидатам оценить общий пакет компенсаций.
Токсичная рабочая среда, чрезмерное кол-во рабочих часов или нереалистичные ожидания могут серьезно повлиять на психическое здоровье. Получение информации о культуре, балансе работы позволяют кандидатам принимать обоснованные решения относительно своей будущей карьеры и повышают их шансы найти подходящий вариант.
Помните, исследование деталей о компании и задавание вопросов идут рука об руку, когда вы ищете идеальное соответствие. Умение задавать продуманные и содержательные вопросы во время собеседования на работу имеет значительную ценность. Помимо вышеперечисленного, такой подход демонстрирует, что кандидат активно вовлечен в процесс, демонстрирует навыки критического мышления и искренний интерес к роли и компании.
Задавая соответствующие вопросы, кандидаты могут получить представление о культуре в компании или в конкретной команде, оценить соответствие культуре, уточнить ожидания и принимать обоснованные решения.
Исходя из моего опыта, такой подход повышает их шансы на найм, одновременно демонстрируя потенциал как ценных участников организации.
Помните, сила вопросов - это путь к насыщенной и классной карьере.