От чего зависит карьерный рост менеджера в ИТ. Разбор основных факторов

Всем привет, я менеджер в ИТ, в цифровой среде я более 20 лет. В моем портфолио специалитет, магистратура и MBA. За плечами более чем 15-летний официальный стаж работы в таких компаниях, как MRG, «Медиа1», VK на позициях от Project и Product Manager до Chief Product Officer и Digital Director. Я вижу потенциал роста, но с другой стороны есть зависание и осознание того, что в РФ карьера строится в среднем до 45 лет. Конечно, есть исключения. Таким образом я решил провести анализ факторов, от которых зависит этот рост.

Мой топ в порядке приоритета:

1. Личное желание вырасти и стремление к цели

Чтобы что-то получить, нужно это захотеть. Без цели не возникнет стратегия и план действий, не будут понятны какие-то шаги. Укрупненно я вижу так: мечта -> цель -> план. Мой отец, а в последствии мои учителя по вождению автомобиля и мотоцикла говорили мне – «смотри туда, куда ты хочешь приехать. Если ты будешь смотреть на зад впереди едущего автомобиля, то туда и приедешь».

2. Энергия и здоровье

Без здоровья не будет энергии, а без энергии не будет продвижения. Существует 4 вида энергии: физическая, эмоциональная, умственная и духовная. И все они важны. Когда мы работаем, мы расходуем разные виды энергии и восстанавливать их нужно чередуя вид деятельности. Энергия важнее опыта и знаний.

3. Определенный склад характера, воспитания и мировоззрения, Soft Skills

Это один из самых сложных пунктов. Если цель и желание можно вырастить, энергию можно аккумулировать, здоровье можно улучшить (как правило), то характер и мировоззрение это то, что дается нам из детства, из семьи и окружения и поменять это можно только имея сильный внутренний запрос, через внутреннее осознание необходимости таких изменений. У меня нет ответов на то, как это сделать и как сделать это правильно, но за свою карьеру я осознал, насколько это важно и чаще этот пункт имеет решающее значение. Чтобы было понятно, о чем речь, я приведу примеры, о чем идет речь:- харизма и эмпатия, а попросту то, насколько приятно взаимодействовать с вами

- умение проявлять лояльность, иногда против ваших принципов
- преодоление стеснения и комплексов
- возможность выступать публично
- умение работать с критикой и негативом
- умение принимать неудачии т.д.
Да, это определенно сложный пункт.

4. Большое количество друзей и знакомых

Это так же важно, насколько и очевидно. Ваши друзья и знакомые это в первую очередь возможность расширять ваш круг коммуникации, презентовать себя и посылать ваш запрос на более широкий круг адресатов. Кроме этого, вы можете получать рекомендации, да и просто попасть на работу в качестве знакомого, по блату. Да, блат может быть и у того, кто просто родился в нужной семье – но повлиять на то, в какой семье родиться, вы не могли, а вот умение дружить и общаться – то, что в ваших силах. И лучше подумать об этом раньше.

5. Реальные знания, опыт и образование

Да, реальные знания, опыт и образование в идеальном мире могли бы занять первое место в этом топе, но наш мир не идеален. Практические знания и умения крайне важны на первой ступеньке карьерной лестницы, т.к. на самых низших позициях нужны исполнители, муравьи-трудяги. Вы не будете управлять процессами и людьми – вы будете исполнять и учиться.

6. Знание иностранных языков, эмпатия, наличие хобби

Знание иностранных языков можно было бы отнести к вышестоящему пункту - знаний и образования, но я специально вынес это отдельно и разместил рядом с хобби, т.к. это в первую очередь про расширение границ вашего присутствия в поле зрения людей и бизнеса. Возможно это даже больше про дружбу, но не имея хобби, не зная иностранных языков, ваш бизнес мир значительно сужается.

7. Профильные сертификаты

Профильные сертификаты важны в первую очередь для управленцев и людей, чей опыт сложно оценить и измерить в цифрах.

Например, дизайнера, программиста, редактора можно оценить по его портфолио и выполнению им тестового задания. Определить уровень владения иностранным языком можно за 15 минут. Оценить фундаментальные знания в области точных наук – задача посложнее, но такую оценку так же можно провести за часы.

А вот определить качество менеджера, задача трудная – и профильный сертификат, например PMI, который поможет оценить теоретическую подготовку управленца может в этом помочь. Но это явно не будет определяющим, во всяком случае сегодня на российском рынке.

8. Непрерывно учись новому, проявляй любознательность, будь в курсе нового

Это скорее про формирование мировоззрения, про формирование целей. Возможно, дойдя до этого пункта и начав его проработать, ваша цель глобально изменится, карьера отойдет на второй план и придет понимание, что счастье ваше в другом.

9. Сотрудничай и помогай другим

Верите в бумеранг добра или нет, не имеет значения. Возможно, это не работает по неизученным законам, но сотрудничество и помощь работает на вашу репутацию.

10. Менторство в обе стороны

Учись у лучших и делись знаниями. Больше тут нечего добавить.

11. Улучшай личный бренд

И, наконец, работай над своим имиджем. Как ты выглядишь со стороны? Какова твоя цифровая гигиена? Умеешь ли ты подчеркиваешь достижения своей команды? Все это важно.

Написав это еще раз осознаю, насколько важна энергия.