Эффективная стратегия на год или как правильно поставить цели?

И это самый главный вопрос, когда оливье закончилось, а жить нужно дальше! А теперь без шуток, новый год часто используется для подведения промежуточных итогов, изменения текущих и постановки новых целей. Как сделать это наиболее эффективно и честно по отношению к себе? Поделюсь своим опытом как предприниматель со стажем и сертифицированный бизнес коуч по стандартам ICF.

Если смотреть на жизнь на как бизнес проект, то конечно предлагается начать с аудита. Понять, что вообще в жизни происходит. Так техника «Колесо баланса» предлагает нам разделять жизнь на основные 8 направлений:

Семья
Здоровье
Карьера
Финансы
Друзья
Отдых / Яркость жизни / Хобби
Условия жизни
Самопознание и саморазвитие / Духовное развитие

Бесплатно пройти тест "Колесо баланса" можно на моем сайте, переходите по ссылке в телеграм-бот и выбирайте тест в меню.

Оцените каждое направление, посмотрите, где у вас много желаний и амбиций, а где в целом все устраивает? Желательно, чтобы ваши цели включали области, которыми вы довольны не в полной мере, это поможет соблюсти некий баланс и не оказаться "случайно" в ситуации, что вся жизнь пошла под откос ради желаемой должности, и потом вы с ужасом смотрите на потерянное здоровье или разрушенную семью.

Когда мы выделили сферы, в которых хотим изменений и роста, обратимся к методам постановки целей, сегодня я предлагаю вам обратить внимание на методы SMART & GROW.

Методику SMART придумал Джордж Т. Доран, эксперт в области стратегического планирования, и впервые описал в статье «S.M.A.R.T. — способ описания управленческих целей и задач» в 1981 г. Название содержит аббревиатуру по названиям критериев, которыми обладает правильно поставленная цель:

S - specific (конкретная)
M - measurable (измеримая)
A - attainable (достижимая)
R - relevant (значимая)
T - time-bound (ограниченная во времени)

Модель GROW была описана консультантами McKinsey. Название также содержит аббревиатуру.

G - goal (Цель - что ты хочешь?)
R - reality (Реальность - где ты сейчас?)
O - options (Варианты / Альтернативы - что ты мог бы сделать?)
W - will (Намерение - что ты сделаешь?)

Подробно особенности постановки целей по SMART и GROW c примерами я рассказала в подкасте на своем телеграм канале "Иными словами. Седова о бизнесе и развитии".

Модель GROW больше носит стратегический характер, по SMART удобно описывать конкретные шаги или конечно бизнес цели.

Поставили уже цели? Какими лайфхаками пользуетесь?

Ваша Юлия Седова.