Самое главное, что демотивирует лично меня - когда рядом кто-то халявит и его задачи перекладываются на остальных. Терпеть такое не могу. А в остальном - просто дергайте по меньше, чтоб работа на результат была.
Ну а как же без этого? На работе должен быть Колизей, гладиаторы выходят и начинается бой, те кто хитрожопее, сидят за колонной и только в конце выходят кланяться императору, рядом с чуваками в кровище, кто там все затащил это
Константин, спасибо за ответ! Это так жизненно. Но многие руководители считают, что если не дергать, все немедленно остановится и загнется. Тут вопрос доверия очень много значит, конечно.
Самое главное, что демотивирует лично меня - когда рядом кто-то халявит и его задачи перекладываются на остальных. Терпеть такое не могу.
А в остальном - просто дергайте по меньше, чтоб работа на результат была.
Ну а как же без этого? На работе должен быть Колизей, гладиаторы выходят и начинается бой, те кто хитрожопее, сидят за колонной и только в конце выходят кланяться императору, рядом с чуваками в кровище, кто там все затащил это
Константин, спасибо за ответ! Это так жизненно. Но многие руководители считают, что если не дергать, все немедленно остановится и загнется. Тут вопрос доверия очень много значит, конечно.
Типичный офис
да, равномерное распределение нагрузки среди сотрудников очень важно,естественно когда мы говорим о сотрудниках,получающих одну зп