Поощряйте практики, способствующие инновациям, инклюзивности и благополучию сотрудников. Сильная и позитивная культура компании не только улучшает мероприятия по сплочению коллектива, а еще повышает удовлетворенность сотрудников и их удержание, также еще и привлекает клиентов, которые ценят компании с прочной этической основой.
Мыши, станьте ёжиками! Прямо умилился.) Кто-то производит, к примеру, печенье и прочитал Вашу статью, что он будет делать? Закажет новую яркую упаковку и придумает броское название, это максимум. В результате, станет одним из кристалликов калейдоскопа, коим он и раньше был, но другого цвета. Пожелания стандартные, инновации там и прочее всякое.
Сергей, интересные рассуждения! Но смысл статьи в другом: нужно все грамотно продумывать - анализировать аудиторию бренда, внутренние процессы, взаимодействие команды внутри компании и т. д. А не оставаться на прежнем уровне, просто меняя упаковку.
Дизайн и использование других инструментов - только дополнение к общей цели в отстройке от конкурентов.
Я маркетолог, но читать сложновато информацию, добавляйте примеры, будет интересней для понимания.
Ольга, Спасибо! Ваши пожелания учту в следующих статьях, но это именно инфо-статья без ярко-выраженных примеров.
Как всегда 🔥
Машуля, Спасибо🌺