И помните, что ролики — это визуальный контент. Поэтому всё, что вы показываете будет ассоциироваться с вашим брендом. Определите, кто будет его лицом/лицами. Не стоит задействовать всех сотрудников, которые у вас есть, так как они меняются. Лучший вариант — руководители, основатели и владельцы. Если они не хотят сниматься, то можно выделить отдельных людей/моделей, которые будут представлять бренд. Но в таком случае, стоит помнить, что такой сотрудник может уйти, а аудитория, уже привыкшая к нему, будет расстроена. Хотя и этот факт можно интересно обыграть.
Много и подробно. Огонь!
Спасибо) Да, долго готовили материал.
Мда уж, пару лет назад было куда проще раскрутить ютуб, сейчас же посложнее. Уходит много времени на это все и к тому же не такой быстрый рост. Единственное вот за счет shorts еще можно быстрее продвинуться, но тоже нужно постараться. Но расписано хорошо
Будучи нанятым менеджером в очень крупной компании, создал и развил с нуля канал с аудиторией в 400 000 подписчиков и аудиторией до 5 млн уников в месяц.
По итогам 2024 года хочу дать совет, не тратьте время на YouTube, если начинаете эту деятельность с нуля...
А почему? Замедление / конкуренция за контент?