Как провести собеседование с digital-специалистом: подробный гайд для HR и руководителей
Привет! На связи Джобстер 👋
Поиск digital-специалистов часто превращается в настоящий квест: около 67% работодателей сталкиваются со сложностями в подборе, а на поиск правильного кандидата уходит до 3 месяцев.
Собрали для тебя лучшие советы по поиску digital-специалистов — с ними процесс найма станет в разы эффективнее. Погнали разбираться!
Как подготовиться к собеседованию?
— Составь список ключевых компетенций — что должен уметь именно твой идеальный кандидат.
— Подготовь парочку каверзных кейсов из жизни компании.
— Продумай, как будешь оценивать hard и soft skills.
— Запиши главные вопросы для проверки технических знаний.
— Набросай тестовое задание, если оно нужно для твоей позиции.
Как проверить технические навыки?
Вот что важно оценить у кандидата:
— Разбирается ли в ключевых метриках (ROAS, CPA, CTR) и умеет их анализировать.
— Знает ли основные инструменты в работе.
— Понимает ли, как работает реклама и аналитика.
— Есть ли у него реальные кейсы с крутыми результатами.
— Следит ли за трендами в digital-сфере.
А что насчет soft skills? 🤝
Смотри, какие качества отличают успешного digital-специалиста:
— Умение жонглировать множеством задач (и ничего не ронять!).
— Способность найти общий язык с любым человеком.
— Готовность быстро перестраиваться, когда что-то меняется.
— Желание проявлять инициативу и брать ответственность.
— Устойчивость к стрессу и дедлайнам (куда же без этого!).
Тестовое задание
Практические задания помогут убедиться в навыках кандидатов на все 100%. Делимся идеями тестовых для разных digital-специалистов:
Для SMM-специалиста тестовое может включать в себя анализ социальных сетей конкурентов, разработку контент-плана на месяц, создание текстов или креативов, подготовку стратегии продвижения в одной соцсети.
Для таргетолога — анализ рекламных кампаний конкурентов, составление медиаплана под конкретные KPI, настройку рекламного кабинета с ограниченным бюджетом, оптимизацию действующей рекламной кампании.
Для digital-маркетолога подойдут задания на разработку стратегии, анализ целевой аудитории и составление портретов, подготовку омниканальной стратегии продвижения, решение кейса по выводу продукта в новый регион.
Для контент-маркетолога — разработку контент-стратегии, составление контент-плана, подготовку структуры лендинга под заданную воронку, создание гайда по продукту для разных целевых аудиторий.
Как оценивать кандидатов?
Обрати внимание на эти моменты:
— Есть ли похожие проекты в опыте.
— Какие результаты специалист показывал на прошлых местах работы.
— Насколько качественно кандидат выполнил тестовое задание.
— Впишется ли он в команду по духу и ценностям.
— Есть ли потенциал для роста.
💡 Записывай свои впечатления сразу после собеседования, пока помнишь все детали!
Какие сигналы должны насторожить? 🚩
Обращай внимание, если кандидат:
— Говорит о достижениях без конкретных цифр.
— Не может объяснить, как именно достиг результатов.
— Не интересуется новыми инструментами.
— Негативно отзывается о прошлых работодателях.
— Хочет космическую зарплату, но не может ее обосновать.
Хочешь получать крутые инсайты по поиску digital-специалистов? Подписывайся на наши Telegram-каналы 🔥
— @digital_jobster — вакансии в маркетинге, SMM и всем digital.
— @rabota_freelancee — вакансии на удаленке и фрилансе.
— @rabota_go — маркетинг, продажи и все, что нужно для онлайна.
🔔 Включай уведомления, чтобы ничего не пропустить/
С любовью, Джобстер 🫶🏼