Как я нанимаю 100+ сотрудников в неделю без HR и звонков. Личный опыт автоматизации бизнеса
Три года назад я тратил 80% времени на собеседования и обучение. Сегодня мое агентство закрывает 500+ вакансий в месяц, а клиенты экономят до ₽1.5 млн/год. Рассказываю, как убрать рутину из HR и перестать работать «за отдел кадров».
Результаты клиентов
- Агентство:200+ проектов за 2 года. 25 мин. — среднее время на закрытие вакансии (было 8 часов). Пример: сеть кофеен «Black Cup» наняла 50 бариста за 3 дня через Edler.pro.
- Наставничество:70% клиентов автоматизируют HR за 2 недели. Пример: стартап в IT сократил бюджет на найм с ₽500К до ₽50К/мес.
Как я это делаю?
- Автоматизирую отклики. Использую шаблоны вакансий-«магнитов», которые дают до 1500 откликов.→ Больше не нужен таргетолог: кандидаты приходят сами.
- Убираю звонки и собеседования. Кандидаты проходят интерактивную демо-должность в Edler.pro.→ Они сами изучают компанию и отвечают на тесты → вы экономите 20 часов/неделю.
- Обучаю без менторов Готовые курсы в системе: от стандартов компании до сложных скриптов.→ Новый сотрудник вливается в команду за 1 день, а не месяц.
Отзыв клиента
«Раньше я лично звонил каждому соискателю. Сейчас за 5 минут публикую вакансию, а через 2 дня уже выбираю из 300 готовых кандидатов. Это магия!» — Михаил, основатель сервиса доставки.
Зачем вам моя консультация?
- Получите: ✅ Чек-лист «5 шаблонов вакансий с конверсией 30%».✅ Разбор ошибок, из-за которых вы теряете ₽200К+/мес.
- Осталось 4 места → Пишите «Хочу автомат» в личные сообщения
P.S. Если думаете, что это «невозможно для вашей ниши» — я уже закрывал вакансии для фермеров, нейрохирургов и даже циркачей.
Пишите, докажу на практике 😎
Начать дискуссию