Как найти лучших кандидатов за 5 дней?

Заместитель главного врача поликлиники обратился ко мне с запросом: нужно составить список вакансий для поиска медсестёр, врачей, охранников, инженеров по безопасности и уборщиц.

Честно? Это был мой первый опыт работы в медицинской сфере.

Обычно я помогаю предпринимателям, но принцип написания вакансий везде одинаковый - мы продаём не только место работы, но и идею, почему именно здесь стоит работать.

Исходная ситуация

🔹 Вакансии были как у всех - стандартный список обязанностей, требований и условий. Просмотров 30, откликов 0.

🔹 Размытые требования - непонятно, кого мы ищем и что конкретно предстоит делать.

🔹 Нет “продающей” части - почему кандидат должен выбрать поликлинику, а не частную клинику?

🔹 Требования завышены, а что получит кандидат - не прописано.

Задача: создать вакансию, которая привлечет нужных специалистов и вызовет желание откликнуться.

Начала с того, что изучила, как пишут вакансии конкуренты.

👉 Вывод?

Все друг у друга копируют: «Обязанности, требования, условия» — и ни слова о том, почему именно у них стоит работать.

Значит, мы будем выделяться!

Сначала вакансию нужно заметить.

Поэтому заголовок должен:

✅ Отражать суть вакансии (а не просто «Медсестра»).

✅ Быть понятным и не содержать сложных формулировок.

✅ Быть адаптированным под поиск (то, что кандидат реально вбивает в поиск).

На этом этапе началась «продажа» работы в поликлинике.

Важно было показать:

✔ Стабильность и надёжность (в отличие от частных клиник, которые могут закрыться в любой момент).

✔ Социальные гарантии (оплачиваемые отпуска, больничные и т. д.).

✔ График, который позволяет совмещать личную жизнь с работой.

Раньше было так:

“Работа с пациентами, выполнение указаний врача, заполнение документов.

Что это значит? Какое "заполнение документов", а какие указания врача? Непонятно!

Теперь:

📌 Вот что вы будете делать на этой позиции:

Так кандидат понимает, что от него ожидают и не боится откликнуться.

*информация скрыта- так как вся информация конфидициальна

Практически никто не указывает сроки подачи отклика, а это важный фактор.

Теперь вакансия выглядела так:

💡 "Внимание! Вакансия открыта до 10 февраля"

Это ускоряет процесс, ведь люди больше не откладывают отклик на потом.

Раньше было стандартное:

“Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.”

Теперь:

Мы предлагаем:

Теперь вакансия не только требует, но и предлагает!

🔥 Количество откликов увеличилось на 100%!

🔥 Стали откликаться именно те кандидаты, которые нам нужны.

🔥 Мы не просто нашли специалистов, а повысили их лояльность.

До сих пор сотрудничаю с Александром, но теперь не только по вакансиям:)

Хотите, чтобы ваша вакансия привлекала сильных кандидатов?

Напишите мне - я помогу создать текст, который не только заинтересует, но и «соберёт» в вашу команду лучших специалистов.