Как я придумал новый канал продажи цветов, проходя тест в Цветомании
Иногда самые неожиданные идеи приходят в голову в моменты, когда ты просто выполняешь рутинные задачи. Так произошло и со мной, когда я проходил тестовое задание для компании «Цветомания». Это был не просто тест — это стало отправной точкой для создания нового канала продажи цветов.
Как всё началось
Я часто изучаю, какие задачи компании ставят перед сотрудниками, чтобы понять, как они мыслят и чего хотят достичь. Обычно это скучные тесты, но в этот раз всё было иначе. Мне прислали задание от «Цветомании», и, по их словам, мой ответ оказался самым детальным и проработанным за всё время.
Размышления о рынке цветов
Пока я выполнял задание, я начал анализировать рынок. Продажа цветов прошла несколько этапов:
- Розничные ларьки — классика, с которой всё начиналось.
- Сети цветочных магазинов — укрупнение и стандартизация.
- Интернет-магазины с доставкой и сопутствующими товарами (торты, подарки).
- Платформы вроде Flowwow — агрегаторы, объединяющие флористов и клиентов.
Но что делать компании, которая уже на третьем этапе? Оставаться в привычном формате? Интегрироваться в платформы? Или создать что-то своё?
Как создать уникальность?
Цветы — это товар, который сложно сделать уникальным. Букеты у всех примерно одинаковые, целевая аудитория тоже. Можно улучшать сервис, но это лишь финальный штрих, который не всегда заметен.
И тут меня осенило: а что, если создать сервис, который возьмёт на себя все заботы о покупке цветов и подарков? Представьте, что у вас есть личный помощник, который помнит все важные даты, подбирает идеальные подарки и организует доставку.
Я часто изучаю, какие задачи компании ставят перед сотрудниками, чтобы понять, как они мыслят и чего хотят достичь. Обычно это скучные тесты, но в этот раз всё было иначе. Мне прислали задание от «Цветомании», и, по их словам, мой ответ оказался самым детальным и проработанным за всё время.
Как это может работать?
1. Целевая аудитория
- Состоятельные бизнесмены.
- Топ-менеджеры.
- Занятые профессионалы, которые ценят своё время.
2. Услуги
- Напоминания о днях рождения, годовщинах и других важных событиях.
- Подбор подарков с учётом предпочтений получателя.
- Доставка цветов и подарков в нужное время и место.
- Поздравительные услуги: открытки, видео- или аудиосообщения.
- Специальные запросы: сюрпризы, бронирование столиков, билеты на мероприятия.
3. Бизнес-модель
- Подписка: ежемесячная или ежегодная.
- Оплата за услугу: разовые заказы.
- Персонализированные пакеты: индивидуальные решения для каждого клиента.
4. Маркетинг и продвижение
Цифровой маркетинг: SEO, контекстная реклама, соцсети.
Партнёрства: сотрудничество с элитными бутиками, ресторанами, флористами.
Рекомендации: бонусы за привлечение новых клиентов.
5. Операционная модель
Команда: квалифицированные ассистенты с навыками персонального сервиса.
Технологии: CRM-система для управления клиентами и напоминаний.
Логистика: быстрая и надёжная доставка.
6. Уникальное торговое предложение (УТП)
Персонализация: услуги подстраиваются под каждого клиента.
Конфиденциальность: гарантия защиты личных данных.
Эксклюзивность: уникальные подарки и услуги.
7. Финансовый план
Стартовые инвестиции: сайт, маркетинг, персонал.
Постоянные расходы: зарплаты, аренда, поддержка.
Доходы: подписки, заказы, партнёрства.
8. Риски и вызовы
Конкуренция: высокая в сегменте премиум-услуг.
Репутация: важно поддерживать высокий уровень сервиса.
Адаптация: необходимость следить за трендами и предпочтениями клиентов.
Почему это важно для бизнеса?
Такой сервис может стать не просто новым каналом продаж, но и отдельным бизнесом. Но чтобы компании оставались конкурентоспособными, важно постоянно искать новые идеи и улучшения.
Я предлагаю компаниям выделять 1-2% (а в идеале 10%) времени сотрудников на поиск идей и инноваций. Обучите их технологиям создания нового, создайте центры генерации идей. Даже небольшие вложения в такие инициативы могут принести результаты, которые превзойдут все ожидания.
#Маркетинг # СистемноеМышление #Инстайтинг #Инновации #Идея #Цветомания
Предлагаю компаниям решение, которое позволяет использовать весь мыслительный ресурс сотрудников для достижения максимальной эффективности.