"Никаких там трёх окладов, ничего" Эмоции понятны, но судиться надо зная ТК РФ. Например, единственная опция "3-х окладов" - это Ст. 181 ТК РФ. Судя по описанию конфликта, она сюда никак не вписывается. То, что не выплатили за отпуск и фактически отработанное время - это серьезно. Но даже до суда через Трудовую Инспекцию можно жутко доставить проблем работодателю. По какой-то причине с Июля это так до сих пор и не сделано. Кстати, ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
ой прям жутко... заплатят штраф и все, можно даже не париться и документы не носить, так как штраф скорее всего в любом случае найдут за что выписать...
"Никаких там трёх окладов, ничего"
Эмоции понятны, но судиться надо зная ТК РФ. Например, единственная опция "3-х окладов" - это Ст. 181 ТК РФ. Судя по описанию конфликта, она сюда никак не вписывается.
То, что не выплатили за отпуск и фактически отработанное время - это серьезно. Но даже до суда через Трудовую Инспекцию можно жутко доставить проблем работодателю. По какой-то причине с Июля это так до сих пор и не сделано. Кстати, ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Единовременная выплата при расторжении трудового договора могла быть прописана в контракте.
В остальном - да, бред какой-то и явные нарушения ТК РФ.
ой прям жутко... заплатят штраф и все, можно даже не париться и документы не носить, так как штраф скорее всего в любом случае найдут за что выписать...
Так спор не по увольнению, а выплатам. По ссылкам трудно пройти что-ли?